Dans le secteur du numérique, certaines histoires inspirent et surprennent. Prenons l’exemple de Sana Bouhachem et Abir Houas, dont le parcours illustre une véritable réussite féminine.
Leur présence démontre que l’égalité femmes-hommes est possible dans un domaine traditionnellement perçu comme masculin. Alors, comment ces femmes dans l’IT ont-elles réussi à s’imposer ?
Aymax : une politique de parité exemplaire dans le numérique
Dans le secteur du numérique, Aymax se distingue par son engagement en faveur de la parité en entreprise. L’entreprise, spécialisée dans les technologies SAP, affiche un Index Égapro de 80/100, reflétant son souci de l’égalité professionnelle. Cet indice témoigne des efforts concrets réalisés pour promouvoir l’équilibre entre les genres au sein de ses équipes.
Aymax met en place des initiatives favorisant l’inclusion de tous les talents, indépendamment du genre. Avec un effectif composé à 50% de femmes, l’entreprise démontre que la mixité est un atout majeur dans le domaine technologique. Cette démarche exemplaire encourage d’autres acteurs du numérique à s’engager pour une représentation équitable.
Parcours inspirants de Sana Bouhachem et Abir Houas chez Aymax
Sana Bouhachem et Abir Houas illustrent parfaitement la réussite des femmes leaders chez Aymax. Sana, arrivée il y a quatre ans en tant que Tech Lead Abap/Fiori, est désormais Team Lead et encadre une équipe de huit personnes. Son évolution témoigne des opportunités offertes aux femmes pour progresser dans leur carrière.
De son côté, Abir Houas a effectué une reconversion réussie du conseil en audit financier vers l’IT. En rejoignant Aymax comme consultante AMOA, elle a rapidement pris en charge des missions avant-vente et contribué à la structuration interne. Aujourd’hui, en tant que Manager des opérations internes, elle dirige une équipe de cinq personnes. Leurs témoignages inspirants illustrent la possibilité d’une brillante carrière dans l’IT pour les femmes motivées.
L’engagement d’Aymax pour l’égalité professionnelle dans l’IT
L’entreprise ne se contente pas d’afficher de bons résultats en matière d’égalité professionnelle, elle s’investit activement dans une stratégie d’entreprise ambitieuse. Aymax promeut la diversité en encourageant l’accès des femmes à des postes à responsabilité. Le CCO d’Aymax, Hakim Ben Ayed, souligne l’importance de cet engagement pour le développement de l’entreprise.
En plaçant l’égalité au cœur de ses valeurs, Aymax crée un environnement propice à l’épanouissement de chacun. Cette politique favorise l’innovation et la performance, tout en contribuant à transformer le paysage de l’IT. L’exemple d’Aymax montre que l’engagement en faveur de l’égalité est un facteur clé de succès dans le numérique.
