La France affiche un taux d’emploi préoccupant : plus de 50% des Français entre 60 et 64 ans sont déjà absents du marché du travail, un écart considérable avec l’Allemagne.
Face à cette situation, le ministère du Travail lance une offensive contre les préjugés et la discrimination liée à l’âge. Les témoignages se multiplient : des seniors en entreprise confrontés aux refus d’entretiens ou aux formations inaccessibles.
Cette réalité questionne profondément notre société alors que l’emploi des plus de 50 ans représente un défi économique majeur. Les mentalités évoluent, tantôt rapidement, tantôt avec lenteur. L’heure est désormais à l’action collective.
Des conférences pour mobiliser les acteurs de l’emploi autour des salariés expérimentés
L’action lancée par le ministère du Travail pour valoriser l’emploi des personnes âgées de plus de 50 ans s’articule autour de rencontres professionnelles majeures. Le premier grand rendez-vous, baptisé « Emploi 50+ : le passage à l’action », aura lieu le 29 avril. Cette journée verra la contribution active de l’Association Nationale des DRH qui dévoilera une étude menée conjointement avec IPSOS sur la situation actuelle des seniors en entreprise.
Ce rassemblement mettra en lumière des cas pratiques d’organisations ayant réussi leur stratégie de recrutement seniors. Ces illustrations concrètes aideront à montrer la nécessité de repenser la contribution des collaborateurs expérimentés dans l’écosystème professionnel actuel, tout en combattant la discrimination liée à l’âge qui persiste sur le marché du travail.
Une campagne nationale pour promouvoir la valeur des salariés de 50 ans et plus
Dès le printemps, une vaste opération médiatique sera déployée pour mettre en avant les qualités et compétences que possèdent les travailleurs seniors. Cette initiative vise à transformer les perceptions concernant leur contribution à la performance et à l’innovation des organisations. Les messages seront diffusés sur plusieurs plateformes digitales et classiques pour toucher tant le grand public que les professionnels.
L’ambition consiste à déconstruire les idées reçues et à valoriser l’image des collaborateurs plus âgés, en soulignant leur savoir-faire et leur constance. La campagne suscitera une réflexion sur les bénéfices que peuvent tirer les entreprises en développant une culture qui favorise la lutte contre les préjugés liés à l’âge dans le monde professionnel.
Un programme d’actions déployé dans chaque région de France
Au-delà des conférences nationales, des sessions de travail seront organisées dans tous les territoires français. Ces rencontres aborderont des sujets comme la formation tout au long de la vie, la prévention de l’usure au travail et les modalités d’aménagement horaire. L’objectif vise à proposer un accompagnement entreprises personnalisé pour faciliter l’intégration et le maintien des seniors dans la vie active.
Ces démarches territoriales comprendront des événements régionaux coordonnés par des acteurs de référence comme l’ANDRH, la CPME et l’APEC. Leur but sera de constituer un maillage d’échange et d’appui pour les structures désireuses d’adopter des approches inclusives favorisant l’emploi local seniors dans leurs effectifs.
Précisions sur la transcription de l’accord national interprofessionnel prévu en juin
Le mois de juin marquera une avancée significative avec la présentation au Parlement de la transposition des accords interprofessionnels seniors conclus en novembre 2024. Ces dispositions incluent notamment l’assouplissement des conditions d’accès à la retraite progressive et la mise en place d’un dispositif spécifique pour faciliter l’embauche des travailleurs expérimentés.
Ces mesures cherchent à apporter des réponses adaptées aux attentes des salariés âgés, en prenant en compte leurs aspirations et leur expertise. L’entretien mi-carrière, enrichi d’un volet dédié aux compétences et à la santé, constitue l’un des piliers de ce dispositif, garantissant un suivi individualisé des trajectoires professionnelles des collaborateurs concernés.
L’implication de l’ANDRH et des organisations partenaires
L’Association Nationale des DRH occupe une place centrale dans la coordination de ce programme, en collaboration avec d’autres structures comme l’APEC et le collectif « Les entreprises s’engagent ». L’université DRH Vannes, programmée les 26 et 27 juin, représentera un moment clé pour la présentation des travaux menés sur l’emploi des personnes de plus de 50 ans.
Cette rencontre annuelle, qui rassemblera 600 professionnels des ressources humaines, accueillera la ministre Astrid Panosyan-Bouvet et servira de forum d’échanges sur les progrès et obstacles liés à l’intégration des seniors dans l’univers professionnel. Ce rendez-vous illustre la mobilisation acteurs autour d’un enjeu sociétal qui concerne l’ensemble du tissu économique français.
