L’actualité s’emballe pour hublo qui transforme radicalement les méthodes de gestion d’équipes hospitalières. La révolution de la digitalisation ressources humaines prend forme concrètement, tandis que l’acquisition Permuteo bouleverse le paysage des solutions technologiques dans le secteur santé.
Cette fusion stratégique fait déjà réagir – certains y voient une avancée majeure, d’autres s’interrogent sur l’adaptation nécessaire des pratiques professionnelles. Le mouvement est lancé.
Permuteo, un ancrage renforcé auprès des établissements publics
L’acquisition de Permuteo marque un tournant stratégique pour Hublo, qui renforce sa position dans le marché des établissements hospitaliers. Avec 200 clients déjà fidélisés, Permuteo apporte son expertise reconnue dans la gestion des remplacements adaptée aux contraintes du secteur public. Cette union permet de développer des solutions plus robustes face aux défis budgétaires que rencontrent quotidiennement les structures de santé publiques.
La fusion des équipes représente un atout majeur pour garantir une transition fluide et maintenir la continuité de service auprès des utilisateurs actuels. Les compétences techniques et l’expérience terrain des collaborateurs de Permuteo viennent enrichir l’écosystème Hublo, créant ainsi une synergie parfaite pour répondre avec précision aux besoins spécifiques des professionnels de santé travaillant dans le secteur public.
Staffea, une expertise pour la gestion des plannings dans le privé
En acquérant Staffea, Hublo s’ouvre de nouvelles perspectives dans l’univers des établissements privés de santé. Cette entreprise, spécialiste des solutions pour EHPAD et structures d’accueil médicalisées, vient compléter l’offre de Hublo avec son savoir-faire pointu. Staffea se distingue par ses outils performants qui facilitent la gestion des temps de travail et l’organisation optimale des équipes soignantes.
Cette acquisition s’inscrit dans une stratégie d’expansion ciblée et judicieuse. L’intégration des fonctionnalités développées par Staffea permet à Hublo de proposer une offre plus complète aux établissements médico-sociaux privés. Cette approche ne se limite pas à simplifier la gestion administrative du personnel soignant, mais vise à transformer l’expérience globale des patients grâce à une meilleure allocation des ressources humaines.
Vers une plateforme unifiée pour les ressources humaines soignantes
Ces deux acquisitions s’alignent parfaitement avec l’ambition de Hublo de construire une plateforme complète dédiée au secteur sanitaire. Cette vision promet une solution RH intégrée couvrant tous les aspects : du recrutement à la performance, en passant par la gestion des plannings et des remplacements. Hublo se positionne ainsi comme un partenaire incontournable pour tous les établissements de santé cherchant à optimiser leurs processus RH.
Cette approche unifiée apporte une valeur considérable aux cadres de santé en allégeant leur charge administrative. Les outils développés facilitent la gestion des équipes soignantes et contribuent directement à l’amélioration de la qualité des soins. La coordination entre services devient plus fluide, permettant une allocation optimale des ressources humaines qui répond aux besoins réels des patients comme des professionnels de santé.
