Face au constat persistant d’inégalités, plusieurs entreprises françaises engagées prennent désormais des mesures concrètes pour transformer le visage de la technologie.
Leurs actions déterminées créent un nouvel élan pour promouvoir les métiers numériques féminins et briser les plafonds de verre encore trop présents. Ces initiatives pionnières tracent un chemin prometteur vers une véritable parité tech dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes.
Des initiatives concrètes pour la féminisation du numérique
Face au constat révélateur de seulement 24% de présence féminine dans les domaines technologiques, la question de la parité tech s’impose comme un défi majeur. Plusieurs acteurs du secteur numérique mettent désormais en place des actions volontaristes pour changer la donne.
Parmi ces actions, 80% des organisations ayant contribué au Baromètre SheLeadsTech privilégient la promotion interne femmes, créant ainsi des trajectoires ascendantes pour les talents féminins. La bataille contre les comportements sexistes figure au cœur des préoccupations, avec 75% des structures qui déploient des campagnes de sensibilisation ciblées.
Ces démarches visent à cultiver un climat professionnel respectueux pour l’ensemble des collaborateurs. Parallèlement, l’adaptation des modalités de travail progresse pour garantir un équilibre professionnel satisfaisant et permettre aux femmes de concilier harmonieusement leurs différentes sphères de vie dans ces métiers numériques féminins.
Le Baromètre SheLeadsTech mesure les progrès réalisés
La nouvelle mouture du Baromètre SheLeadsTech témoigne d’une mobilisation croissante, avec un bond spectaculaire du nombre d’organisations impliquées – de 30 en 2022 à 70 pour cette édition. Ce phénomène traduit une prise de conscience collective quant à l’enjeu de féminisation du secteur. L’étude recense pas moins de 120 bonnes pratiques mises en œuvre par les participants, constituant ainsi un référentiel précieux.
Ce document s’affirme comme une ressource stratégique pour les dirigeants soucieux d’accroître la représentation féminine dans l’univers digital. En partageant des statistiques tangibles et des retours d’expérience, le baromètre incite de nouvelles entreprises participantes à évaluer leurs pratiques et à s’engager dans une démarche d’amélioration continue vers plus de mixité.
| Année | Nombre d’entreprises participantes |
|---|---|
| 2022 | 30 |
| 2023 | 45 |
| 2024 | 55 |
| 2025 | 70 |
KPMG, DIRISI et CySFE Consulting récompensés pour leurs actions exemplaires
Cette année, la remise du prix Elisabeth Moreno a distingué trois organisations pour leurs contributions remarquables à la diversité. Le cabinet KPMG s’est démarqué dans le secteur privé grâce à ses programmes novateurs. Du côté public, la DIRISI a brillé par son approche inclusive, tandis que CySFE Consulting, PME spécialisée en cybersécurité, complète ce trio d’excellence par ses initiatives en faveur de la mixité.
Les récits et analyses de ces lauréats, détaillés dans le rapport du Baromètre, offrent une mine d’inspiration. Ils démontrent concrètement comment des stratégies bien pensées transforment positivement les environnements professionnels et peuvent servir de modèles pour d’autres structures désireuses de s’engager sur la voie d’une tech plus inclusive et représentative de la société.
