Free vient de remporter une distinction majeure sur la scène française des télécoms. Le 16 mai 2025, l’entreprise s’est vue décerner le Prix d’Or dans la catégorie marque employeur lors des Grands Prix de la Communication, confirmant ainsi sa position d’opérateur pas comme les autres.
Cette reconnaissance célèbre son approche disruptive et son ADN militant engagé, valeurs qui guident l’innovation dans les télécoms depuis sa création.
Une ambitieuse campagne marque employeur couronnée
Déployée en juin 2024, la campagne « Et toi, t’es libre ? » a transformé radicalement l’approche recrutement de Free. Grâce à un slogan employeur inspirant percutant, l’opérateur a captivé tant les candidats potentiels que le jury des Grands Prix de la Communication 2025. Le film manifeste d’entreprise et les vidéos métiers TikTok ont brillamment illustré cette innovation dans les télécoms caractéristique de Free.
La plateforme etre-free.fr constitue la pierre angulaire de cette campagne digitale RH réussie, facilitant le dialogue avec les talents intéressés. Cette stratégie révèle l’ADN militant engagé de Free et confirme sa position d’opérateur pas comme les autres sur le marché. Cette approche globale lui a naturellement valu la plus haute distinction avec le Prix d’Or de la récompense marque employeur.
- Avoir de l’impact
- Être agile
- Être libre
- S’épanouir
- Apprendre et évoluer
Les cinq piliers distinctifs de la politique RH chez Free
Free se démarque par sa culture entrepreneuriale agile unique, où des équipes compactes démontrent une capacité remarquable à innover et à s’adapter aux évolutions du marché. Ce fondement valorise non seulement l’autonomie des collaborateurs, mais renforce leur impact concret sur l’évolution du secteur des télécommunications.
Dans sa vision du développement continu des compétences, Free propose des parcours de formation dynamiques et des évolutions professionnelles sur mesure, rendant chaque carrière singulière. La diversité et ouverture au recrutement constituent un atout majeur qui consolide l’attrait de Free comme employeur de référence, où chaque talent trouve un terrain propice à son épanouissement professionnel.
90 000 candidatures reçues en trois mois grâce à une stratégie payante
La période juin-septembre 2024 a généré un record de 90 000 candidatures spontanées, fruit direct de cette campagne novatrice. Cette avalanche de candidatures spontanées démontre la puissante attractivité marché du travail que Free a su créer grâce à sa philosophie distinctive et son approche RH avant-gardiste.
Malgré ce succès fulgurant, 500 postes actuellement vacants restent à pourvoir, preuve de la dynamique ininterrompue et du rayonnement de la stratégie digitale RH de Free. Cette réussite dépasse les simples chiffres et reflète l’image d’une entreprise qui a conquis le cœur des professionnels cherchant un environnement stimulant respectueux de leur indépendance.
