Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 9 jeunes sur 10 privilégient les entreprises responsables pour leurs stages et alternances. Cette génération Z, loin des discours creux, évalue concrètement les actions pendant le stage qui traduisent un véritable engagement sociétal.
Les promesses ne suffisent plus ; ces futurs talents scrutent les preuves tangibles avant de s’engager. Les critères RSE recrutement deviennent ainsi déterminants dans leur choix de carrière, transformant radicalement le paysage du recrutement.
Des attentes précises de la part des stagiaires et alternants
Les stagiaires et alternants de 2025 affichent désormais des aspirations claires concernant les actions RSE. L’enquête ChooseMyCompany révèle que 76,9% des jeunes professionnels apprécient les nouvelles exigences RSE mises en place par leur entreprise, marquant une volonté grandissante de voir les questions environnementales traitées concrètement. Ces talents ne cherchent plus simplement à recevoir des informations, mais veulent participer activement aux initiatives responsables.
Le concept d’équité prend une dimension significative, avec 77,4% des sondés qui confirment bénéficier d’une réelle parité dans leur cadre professionnel. Ce chiffre traduit une aspiration pour des expériences RSE partagées où les démarches ne profitent pas uniquement à l’image corporative mais enrichissent personnellement les jeunes qui y prennent part et contribuent à l’intégration des enjeux environnementaux au quotidien.
Les secteurs et entreprises qui se démarquent
Le domaine Énergie/Environnement se distingue particulièrement, avec un remarquable taux de 84,2% de jeunes satisfaits des actions écologiques de leur structure d’accueil. Schneider Electric France brille notamment avec 94,9% de satisfaction concernant ses initiatives vertes. L’organisation ne représente pas seulement un lieu de stage mais un espace où les apprenants s’impliquent dans des entreprises environnement exemplaires à travers des projets d’efficacité énergétique et de décarbonation.
Dans le secteur de la construction, EQIOM s’affirme comme référence pour la valorisation diversité industrielle. Cette entreprise a su promouvoir l’ambition féminine dans un univers traditionnellement masculin. Grâce à des actions concrètes comme la nomination d’une référente diversité-inclusion, 91,7% des stagiaires reconnaissent que l’implication directe stagiaires dans les questions d’égalité est réellement favorisée chez EQIOM.
L’engagement sociétal, levier d’attractivité et de fidélisation
La responsabilité sociale dépasse la simple question d’image pour les organisations; elle constitue un véritable facteur d’attraction et de rétention des jeunes générations. Les structures qui excellent dans ce domaine proposent aux stagiaires de vivre une expérience concrète RSE, les invitant à contribuer à des projets alignés avec leurs convictions personnelles et aspirations professionnelles.
Des programmes comme la Sustainability School ou la Fresque du Climat chez Schneider Electric illustrent cette dynamique. Ces initiatives permettent aux jeunes de s’impliquer dans une entreprise engagée quotidiennement, renforçant leur sentiment d’appartenance. Cette approche valorise non seulement l’engagement citoyen stagiaire mais assure aussi une cohérence générationnelle des projets qui répond aux attentes des nouvelles recrues.
