La Caisse des Dépôts vient de franchir une étape décisive en obtenant simultanément les labels Égalité et Diversité. Cette double reconnaissance témoigne d’une démarche inclusive exemplaire qui transforme concrètement les pratiques managériales de l’institution financière publique.
Au-delà des certifications, cette institution publique redéfinit ses standards professionnels en garantissant une égalité femmes-hommes renforcée et un engagement contre les discriminations qui dépasse les obligations réglementaires habituelles.
Des politiques concrètes pour une meilleure inclusion professionnelle
La Caisse des Dépôts a déployé un arsenal de mesures pour créer un environnement professionnel respectueux. Les collaborateurs bénéficient désormais de procédures de signalement des discriminations permettant de rapporter anonymement tout comportement inapproprié. Cette approche témoigne d’un engagement contre les discriminations qui dépasse les simples déclarations d’intention.
Les sessions de formation contre le harcèlement sont devenues obligatoires pour l’ensemble du personnel, marquant une rupture avec les anciennes pratiques. Le groupe affiche un taux d’emploi du handicap de 6,9%, en progression pour la cinquième année consécutive. Cette performance illustre parfaitement comment une démarche inclusive exemplaire peut transformer durablement les pratiques d’une organisation publique.
Un baromètre inédit sur l’inclusion pour orienter de nouvelles actions
Le partenariat avec Ipsos a donné naissance à un outil de mesure révolutionnaire qui ausculte les réalités vécues par les salariés. Ce baromètre explore minutieusement le sentiment d’inclusion au travail et cartographie les expériences discriminatoires rencontrées. Les données collectées orienteront les futures stratégies organisationnelles avec une précision inédite.
Les résultats obtenus révèlent des enjeux méconnus, notamment concernant l’impact de la parentalité sur les trajectoires professionnelles. Une étude spécifique sur les pénalités salariales liées à la parentalité est programmée pour 2025. Ces initiatives démontrent que l’obtention des labels ne constitue qu’une étape dans un processus d’amélioration continue visant l’excellence inclusive.
