En 2025, la rémunération moyenne des stages atteint 1 188 euros, un chiffre qui progresse mais qui ne dit pas tout. Cette moyenne nationale 2025 dissimule des écarts selon les filières et les missions.
Les offres les plus élevées se concentrent dans les grands pôles économiques et dans les fonctions techniques ou financières. Les chiffres récents montrent des tendances de rémunération des stages tirées par la data, l’ingénierie et le conseil, quand la communication et le social restent en retrait. Entre grandes entreprises et PME, l’écart se creuse, et des disparités territoriales persistantes pèsent sur la mobilité des étudiants, malgré la généralisation des candidatures en ligne. Stop.
1 188 € en moyenne, mais des écarts par filière et par métier
La moyenne nationale des rémunérations de stage en 2025 s’établit à 1 188 €, avec des disparités marquées selon les missions confiées. Les fonctions techniques et financières tirent vers le haut, un constat visible dans le top quartile de la rémunération porté par la data, l’IT et la finance. Les filières numériques et analystes figurent au-dessus de la moyenne, alors que certaines fonctions support restent sous pression budgétaire, malgré la concurrence entre recruteurs pour attirer les meilleurs profils.
Le classement des métiers les mieux payés confirme des hiérarchies stables face à des secteurs moins rémunérateurs tels que la communication ou le service client. Les écarts entre profils ingénieurs et commerce persistent, reflétant la valeur accordée aux compétences analytiques, à la programmation et aux projets IT dans les offres de stages qualifiés.
| Rank | Métier | Rémunération moyenne |
|---|---|---|
| 1 | Gestion d’actifs | 1 593 € |
| 2 | Gestion, conseil et stratégie | 1 499 € |
| 3 | Programmation | 1 325 € |
| 4 | Finance d’entreprise | 1 312 € |
| 5 | Gestion de projets, de données IT | 1 296 € |
| 6 | Statistiques, analyse de données | 1 286 € |
| 7 | Énergie, matériaux et ingénierie mécanique | 1 264 € |
| 8 | Marketing et digital | 1 205 € |
| 9 | Logistique & Supply Chain | 1 180 € |
| 10 | Ventes et développement commercial | 1 144 € |
| 11 | Contrôle de gestion et comptabilité | 1 140 € |
| 12 | Ressources humaines | 1 103 € |
| 13 | Communication, relations publiques et événements | 986 € |
| 14 | Service à la clientèle | 891 € |
Île-de-France en tête, régions en retrait et effet taille d’entreprise
La capitale conserve un avantage salarial, avec une nete prime en Île-de-France liée au coût de la vie et à la concentration d’offres qualifiées. Les différences régionales de stage restent sensibles dès que l’on s’éloigne des grands bassins d’emploi, ce qui influence la compétitivité des entreprises et le rythme des candidatures lors des pics de recrutement académiques.
La taille des structures pèse aussi dans la balance : l’avantage des grandes entreprises se traduit par des grilles plus élevées et des avantages périphériques, tandis que l’attractivité des PME s’appuie sur la variété des missions et l’accès direct aux décideurs, deux leviers appréciés par les étudiants en recherche d’autonomie.
Transparence salariale et proximité : des atouts décisifs pour attirer les candidatures
L’affichage clair de la rémunération favorise une transparence salariale dans les stages attendue par les candidats. Les annonces précises stimulent la hausse du taux de candidatures en réduisant l’incertitude dès le premier contact. Les recruteurs y gagnent en qualité de matching, car les attentes sont alignées plus tôt, y compris sur les missions, la durée et les compétences clés.
Le canal de diffusion compte, mais l’impact de l’affichage de la rémunération s’additionne à une préférence pour la proximité des étudiants, qui privilégient des trajets courts et des équipes accessibles. Un discours franc, des fourchettes indiquées et un modèle hybride cohérent deviennent des marqueurs d’attractivité qui accélèrent la décision de postuler.
