Hellowork group clôt 2025 avec 135 millions d’euros de commandes, un niveau jamais atteint qui confirme sa place de référence sur l’emploi, le recrutement et la formation professionnels en France aujourd’hui.
Malgré un climat économique tendu, le groupe rennais poursuit son expansion, consolide ses liens avec les recruteurs et attire toujours plus de candidats grâce à des services numériques précis et rapides. Cette dynamique repose sur une performance financière en 2025 solide, un ancrage fort sur le marché français de l’emploi, un record de commandes et une croissance post-crise sanitaire assumée, agressive.
Une croissance soutenue malgré un contexte économique tendu
En 2025, Hellowork group franchit la barre des 135 M€ de commandes, alors que les entreprises réduisent leurs budgets et que le marché de l’emploi reste sous tension. Cette performance illustre la progression du chiffre d’affaires et une solide dynamique de croissance pour le leader français.
Les recrutements restent soumis à des cycles irréguliers et à des arbitrages budgétaires serrés pour les employeurs. Malgré ces freins, Hellowork affiche une remarquable résilience économique, soutenue par l’évolution des commandes sur ses plateformes.
Comment Hellowork s’impose comme alternative française face aux géants étrangers
Face aux plateformes globales du recrutement, Hellowork group choisit une stratégie centrée sur les besoins des candidats et des recruteurs français. Ce positionnement renforce sa souveraineté numérique et consolide ses parts de marché en France, tout en valorisant l’écosystème local.
Les entreprises qui recrutent en France recherchent des interlocuteurs proches, capables d’adapter leurs services aux réalités juridiques et culturelles du pays. Hellowork se positionne comme un acteur de confiance face à la concurrence non européenne, très standardisée. Cette stratégie se traduit par :
- Une connaissance fine des pratiques de recrutement propres au marché français.
- Des équipes basées en France, disponibles pour accompagner recruteurs et candidats.
- Des services pensés pour les spécificités juridiques et sociales locales.
- Une valorisation des talents et des entreprises présents sur le territoire national.
Recrutement, formation, contenus : un écosystème au service des parcours professionnels
Avec 135 M€ de commandes enregistrées en 2025, Hellowork group consolide sa place de référence pour l’emploi et le recrutement en France. Ses plateformes de recrutement s’appuient sur des offres ciblées, des CV détaillés et un suivi collaboratif pour rapprocher recruteurs et candidats.
La stratégie de Hellowork intègre aussi des médias spécialisés, des contenus pédagogiques et des outils digitaux pour accompagner les décisions de carrière. Cet écosystème de services génère des mises en relation qualifiées et s’appuie sur des solutions d’orientation et formation pour connecter candidats, écoles, organismes de formation et entreprises tout au long des trajectoires professionnelles.
L’essor de l’IA et des données au cœur des services du groupe
La performance commerciale atteinte par Hellowork group en 2025 crée un terrain favorable pour accélérer l’innovation autour des usages de l’IA appliquée à l’emploi. Les équipes produits privilégient une intelligence artificielle pragmatique, fondée sur une fine exploitation des données issues des candidatures, des offres publiées et des interactions sur les différentes plateformes.
Ces développements s’inscrivent dans un chantier plus large de modernisation des outils proposés aux recruteurs et aux candidats sur l’ensemble des sites du groupe. Les algorithmes de recommandation, le tri assisté des candidatures et les assistants conversationnels visent à améliorer l’expérience utilisateur tout en soutenant l’automatisation des processus RH pour les entreprises, cabinets et acteurs publics.
Un modèle rentable qui mise sur l’investissement humain et technologique
Avec 135,6 M€ de commandes et 126 M€ de chiffre d’affaires en 2025, Hellowork group, basé à Rennes et adossé au groupe Télégramme, affirme une trajectoire, capable de soutenir sa croissance. Ce socle financier alimente une rentabilité supérieure à 20% qui laisse au groupe marge pour investir et innover.
Le groupe rassemble 600 collaborateurs fin 2025, installés en France, et prévoit 60 postes supplémentaires pour 2026, signe d’une dynamique durable. Ces recrutements prolongent les créations de postes déjà menées et soutiennent des investissements technologiques ambitieux au service d’une stratégie de développement en France, tournée vers l’innovation et la qualité des services.
