Du 27 mai au 30 juin, de grandes entreprises accueillent des volontaires du service civique pour des immersions concrètes. Ces jeunes volontaires y découvrent des codes professionnels rarement visibles.
Visites de sites, échanges avec des équipes, ateliers RH et simulations d’entretien donnent une autre portée aux missions vécues sur le terrain. Derrière chaque expérience d’engagement citoyen, des compétences se révèlent, relationnelles, organisationnelles, parfois déjà très recherchées. Portée par Unis-Cité avec ses partenaires, l’opération veut rapprocher parcours associatif et insertion professionnelle, sans discours abstrait, face au réel du recrutement.
Des immersions en entreprise du 27 mai au 30 juin
Entre le 27 mai et le 30 juin, Unis-Cité ouvre aux volontaires du service civique plusieurs rendez-vous en entreprise. Ces journées immersives rendent visibles des métiers, des lieux de travail et des parcours rarement approchés pendant une mission d’intérêt général.
Le programme annoncé en Île-de-France commence le 27 mai à Boulogne-Billancourt avec la Fondation FDJ United, puis se poursuit le 1er juin à Nanterre avec Vinci pour la Cité, le 3 juin à La Défense avec Société Générale, et le 22 juin à Saint-Denis avec Enedis et la Fondation SNCF. De 13h30 à 17h30, ces demi-journées professionnelles placent les jeunes au contact de grandes entreprises engagées aux côtés d’Unis-Cité.
Mettre en mots les compétences nées du service civique
Au fil des visites, les volontaires apprennent à transformer une expérience de terrain en récit professionnel. Les ateliers de coaching RH les aident à nommer ce qu’ils ont acquis lors de missions d’intérêt général, puis à l’inscrire dans un CV, une lettre ou un échange avec un recruteur.
Face aux collaborateurs, les exercices donnent une portée très concrète à cet apprentissage. Les simulations d’entretien font émerger des exemples précis : écoute d’un public, coopération, sens des responsabilités, adaptation. Ces compétences humaines deviennent alors des preuves utiles pour défendre un projet professionnel.
Ce que les jeunes apprennent sur le terrain correspond à ce que recherchent les entreprises : savoir travailler en équipe, prendre des responsabilités et tenir un engagement.
Thierry Sibieude, président d’Unis-Cité
Un programme porté par Unis-Cité et ses partenaires
La démarche s’adresse à des jeunes qui arrivent au terme d’une mission citoyenne et cherchent la suite. Dans un marché du travail tendu pour les 15-24 ans, avec un chômage proche de 19 % selon la DARES en 2025, Unis-Cité rapproche les volontaires de recruteurs partenaires.
Les résultats communiqués par Unis-Cité donnent du relief à l’initiative. Au terme de leur mission, 96 % des volontaires déclarent savoir valoriser leur expérience ; dans les six mois, 75 % ont trouvé une formation ou un emploi, ou poursuivent leurs études, un signal favorable pour l’employabilité des jeunes.
