Le mouvement dépasse désormais les vacances et les résidences secondaires. Selon les données internes de Deel, les travailleurs français installés en Espagne ont bondi de 73 % entre 2023 et 2025.
Derrière ces départs, vous voyez se dessiner un arbitrage très concret. La mobilité internationale gagne du terrain chez des profils seniors, attirés par Madrid, Barcelone, des salaires compétitifs et un quotidien moins coûteux. Le marché espagnol capte désormais une part visible des talents, tandis que la frontière professionnelle s’efface sans bruit.
Des cadres français attirés par la qualité de vie espagnole
Selon Deel, qui s’appuie sur les données de plus de 40 000 entreprises clientes, les installations de travailleurs français en Espagne ont bondi de 73 % entre 2023 et 2025, signe d’une mobilité désormais très structurée.
Derrière cette hausse, le profil moyen a 35 ans et occupe des postes confirmés. Plusieurs profils seniors restent liés à des entreprises françaises, tout en recherchant une meilleure qualité de vie et un pouvoir d’achat plus confortable.
L’Espagne est le second marché naturel pour une entreprise après la France, notamment dans la tech. Ces expatriés sont des profils plus seniors, qui viennent structurer des équipes sur place, ou qui avaient tout simplement besoin de changer d’air, de gagner en qualité de vie et en pouvoir d’achat.
Maxime Hoff, directeur commercial et porte-parole de Deel en France
Barcelone et Madrid concentrent les nouvelles installations
Les arrivées se fixent surtout sur deux métropoles. Barcelone rassemble 45,6 % des Français installés en Espagne, devant Madrid, à 21,70 %, tandis que Valence reste plus discrète avec 3,62 % des installations recensées.
Ces mobilités concernent en priorité l’information et la communication, avec 60 % des profils observés, puis la finance, l’assurance et l’industrie. Dans ces secteurs technologiques, Deel relève un salaire médian de 62 k€/an en Espagne, contre 52 k€/an en France à poste comparable.
