Les entreprises exploitant, entretenant et rénovant les installations de chaleur et de froid recrutent aujourd’hui partout en France. Ce mouvement inscrit le recrutement dans les services énergétiques au cœur du dynamisme de la branche.
La transition énergétique accroît la demande de techniciens, d’automaticiens et d’ingénieurs pour les bâtiments comme pour les sites industriels. Avec 92,4 % de CDI, 97 % de temps complet et des salaires moyens solides, ces emplois pérennes dépassent la promesse d’attractivité. La pénurie est là.
Une branche de 44 500 salariés portée par des recrutements soutenus
La FEDENE recense plus de 44 500 salariés dans les services énergétiques, les équipements thermiques et le génie climatique. Son rapport annuel de branche fait état de près de 6 000 recrutements en 2025, dans le prolongement d’une croissance des effectifs installée depuis plusieurs années.
Les moins de 26 ans représentent 12 % des salariés, mais 21 % des nouvelles embauches. Ces résultats témoignent d’une insertion des jeunes plus soutenue et d’une attractivité professionnelle renforcée. Ils font écho à la feuille de route gouvernementale présentée en avril 2026, qui prévoit 600 000 recrutements pérennes dans l’industrie dès 2026.
La transition énergétique alimente les besoins en compétences
La rénovation des bâtiments, le développement des énergies renouvelables et de récupération, ainsi que la production de chaleur et de froid décarbonée soutiennent l’activité. Cette transition énergétique mobilise des profils capables d’intervenir dans les logements collectifs, les bâtiments tertiaires et les installations industrielles.
La Programmation pluriannuelle de l’énergie fixe la trajectoire française pour la décarbonation de l’économie et l’amélioration des performances énergétiques. Le Plan national d’adaptation au changement climatique prévoit, pour sa part, des bâtiments mieux adaptés aux vagues de chaleur. La PPE et le PNACC accentuent ainsi les besoins en compétences, en formation et en recrutement.
Des métiers techniques présents sur tout le territoire
Dans les bâtiments publics ou privés, les logements collectifs et les sites industriels, les équipes exploitent, rénovent et règlent les installations. Leurs missions couvrent la maintenance des équipements, le génie climatique et le suivi des consommations, avec un objectif de confort thermique été comme hiver.
Ces activités requièrent des interventions locales, difficilement délocalisables ou remplaçables par l’intelligence artificielle. Les métiers de terrain associent technicité, diagnostic et relation avec les usagers, tandis que l’efficacité énergétique mobilise des capacités d’analyse. Les entreprises recherchent plusieurs profils :
- techniciens de maintenance en chauffage, ventilation et climatisation ;
- techniciens d’exploitation ;
- gestionnaires de l’énergie ou « energy managers » ;
- automaticiens ;
- responsables de la performance énergétique ;
- ingénieurs énergie.
Stabilité, temps plein et rémunérations renforcent l’attractivité
Les indicateurs sociaux de la FEDENE décrivent des parcours professionnels particulièrement stables. La branche compte 92,4 % d’emplois en CDI, une proportion portée à 98 % hors contrats d’apprentissage ou d’alternance. Parallèlement, 97 % des salariés exercent leur activité dans le cadre d’un travail à temps complet.
Les niveaux de salaire varient selon les responsabilités exercées. En 2025, la rémunération annuelle moyenne atteignait 34 862 € pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, regroupés sous l’acronyme OETAM. Elle s’établissait à 65 905 € pour les cadres.
Les métiers des services énergétiques représentent de belles carrières pour les jeunes, avec des salaires attractifs, des postes de proximité non délocalisables et l’opportunité de contribuer à un système énergétique plus vertueux.
Pascal Guillaume, président de la FEDENE
La FEDENE multiplie les passerelles vers l’emploi
La branche s’adresse aux jeunes, aux demandeurs d’emploi et aux personnes souhaitant changer de parcours. Sa marque « Des métiers pleins d’énergie » accompagne l’orientation professionnelle et la reconversion vers l’énergie grâce au portail competencesenergies.com, à des fiches créées avec L’Étudiant et à des webinaires organisés avec France Travail.
Les entreprises participent à la Semaine de l’industrie, aux WorldSkills et à plusieurs forums consacrés aux carrières énergétiques. Des campagnes diffusées sur les réseaux sociaux avec l’OPCO 2i prolongent ces rencontres. La valorisation des savoir-faire repose aussi sur les concours professionnels MOF et MAF, dotés d’une catégorie dédiée aux services à l’énergie.
