Le marché du travail post-Covid exige désormais des solutions innovantes. Belvedia relève ce défi avec CDI Lib’, un contrat nouvelle génération qui transforme radicalement l’approche de l’emploi.
Cette formule inédite concilie deux aspirations apparemment contradictoires : elle garantit aux talents la sécurité des parcours professionnels qu’ils recherchent, tout en permettant aux entreprises une gestion agile des ressources adaptée aux fluctuations économiques. Le groupe mise sur les emplois à forte valeur humaine comme moteur d’une économie plus résiliente et équitable.
Belvedia répond aux attentes des salariés en quête de stabilité et d’autonomie
Dans le paysage du travail transformé après la crise sanitaire, Belvedia lance CDI Lib’, un format contractuel qui révolutionne les relations professionnelles. Cette formule novatrice répond aux nouvelles valeurs recherchées par les travailleurs français en combinant la sécurité d’un emploi durable avec la richesse de parcours variés. Les collaborateurs bénéficient ainsi d’une stabilité professionnelle garantie tout en explorant une diversité des missions qui stimule leur développement.
Le dispositif facilite grandement l’accès aux formations nécessaires pour évoluer dans différents secteurs. Cette approche respecte pleinement l’autonomie des salariés dans la construction de leur trajectoire professionnelle, répondant aux nouvelles aspirations sociétales au travail qui valorisent liberté et sécurité.
« Avec CDI Lib’, nous prenons position sur un enjeu majeur du marché du travail : la flexi-sécurité. Nous croyons qu’il est possible – et nécessaire – de concilier sécurité pour les salariés et réactivité pour les entreprises. C’est toute l’ambition de cette nouvelle marque », déclare Jacques Cohen, Président fondateur du Groupe Belvedia.
Jacques Cohen, Président fondateur du Groupe Belvedia
Une solution adaptée aux entreprises recherchant souplesse et réactivité dans leur gestion RH
Face aux défis économiques actuels, les organisations doivent constamment ajuster leurs équipes pour rester compétitives. Le Groupe Belvedia répond à cette réalité avec CDI Lib’, un modèle qui allie sécurité pour les talents et besoins de flexibilité des entreprises. Cette formule permet aux structures de toutes tailles d’adapter rapidement leurs effectifs sans sacrifier la qualité des recrutements ni la fidélisation des compétences clés.
La solution favorise une agilité organisationnelle accrue particulièrement précieuse lors des pics d’activité ou des transitions stratégiques. Les employeurs accèdent ainsi à une gestion efficace des talents sans les contraintes administratives traditionnelles. Ce système innovant propose des ressources humaines sur mesure qui s’intègrent harmonieusement aux projets spécifiques de chaque entreprise tout en garantissant l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
