France Travail, le réseau Cap Emploi et Adéquat Intérim & Recrutement signent une convention nationale triennale pour accélérer les recrutements, coordonner les parcours et ancrer l’action au plus près des secteurs et territoires.
Objectif affiché, bâtir un partenariat national pour l’emploi capable de répondre aux tensions du marché du travail sans perdre de vue les réalités locales.
La mise en commun des réseaux promet des immersions rapides, des outils d’évaluation précis et un suivi renforcé. À cette condition, une coopération public-privé efficace peut transformer des essais en retours durables à l’emploi, avec des résultats visibles et mesurables.
Un partenariat de trois ans pour coordonner l’action publique et privée
France Travail, le réseau Cap Emploi et Adéquat Intérim & Recrutement scellent une convention couvrant trois ans pour aligner leurs actions. Le texte organise une gouvernance partenariale entre acteurs publics et privés, avec comités de suivi et points d’étape. Vous y trouverez un cadre clair de partage d’informations et d’engagements.
La convention prévoit des échanges opérationnels, un calendrier commun et des circuits dédiés pour les candidats comme pour les entreprises. Elle renforce la coordination des réseaux pour fluidifier les recrutements et éviter les doublons. Des objectifs partagés guident les démarches : volumes d’offres, délais de réponse et qualité d’accompagnement.
Filières en tension et ancrage local, une mise en commun des réseaux
Le partenariat cible les métiers en tension, avec un aiguillage coordonné des candidats vers les postes disponibles. Les conseillers croisent données d’offres et parcours pour mener une analyse des besoins précise, au niveau des entreprises et des profils. L’objectif : accélérer l’adéquation compétences‑emplois et réduire les délais de mise en poste.
Un traitement par secteurs structurés aide à prioriser les recrutements et les formations adaptées. La lecture des filières industrielles se combine à un fort ancrage territorial, porté par les agences et par Cap Emploi. Des synergies locales émergent avec les branches et les collectivités pour ouvrir des sessions ciblées, par exemple en maintenance et BTP.
Les outils au cœur de la convention, de l’immersion facilitée à la méthode de recrutement par simulation
Pour sécuriser les parcours, le trio met à disposition des dispositifs d’acquisition de compétences et d’évaluation pratique. La préparation opérationnelle à l’emploi finance des modules ciblés avant embauche. Une immersion en entreprise permet de tester un poste, confirmer un projet et lever des freins logistiques ou techniques.
Les équipes accompagnent aussi les employeurs à diversifier leurs pratiques d’évaluation, avec des formats plus inclusifs. Le recrutement sans CV s’appuie sur des mises en situation concrètes et des critères de potentiel. La méthode de recrutement par simulation MRS, proposée avec France Travail, détermine l’aptitude à tenir le poste sans prérequis scolaires.
Focus territoires et publics : inclusion des candidats éloignés de l’emploi
L’accord prévoit des actions ciblées dans des bassins d’emploi urbains et ruraux, avec des objectifs de retour à l’activité. Les parcours renforceront l’insertion des publics éloignés du marché du travail, via des passerelles, des mobilités encadrées et des ateliers. Vous pourrez suivre des pilotes locaux publiés par les partenaires et évalués trimestriellement.
Cap Emploi et Adéquat travailleront avec les employeurs pour adapter les postes, les rythmes et les outils d’accompagnement personnalisés. Un axe dédié concerne l’emploi des personnes handicapées, avec des environnements de travail ajustés et des tuteurs sensibilisés. L’accompagnement des jeunes passe par des stages, des immersions et des contrats tremplins, en lien avec France Travail.
