À 50 ans, des carrières se brisent sur des critères d’âge déguisés en rapidité et culture du test. Le jeunisme professionnel s’installe, sous couvert d’agilité et d’urgence.
Les plus de 50 ans représentent près d’un quart des actifs et restent moins rappelés après candidature, selon des études de testing. Intégrer l’expérience dans les métiers de la communication par une véritable inclusion générationnelle change la performance, réduit les coûts d’erreurs, élargit les insights clients. Maintenant.
Un secteur qui se dit jeune mais exclut les 50+ : état des lieux chiffré
Les métiers de la com’ et du marketing affichent un visage juvénile : l’âge moyen serait de 34 ans selon Afdas en 2022. Les 50+ peinent à réintégrer après une rupture, et la Dares indique en 2024 un taux de chômage deux fois supérieur pour eux dans les services intellectuels. La progression de carrière ralentit dès la cinquantaine et la visibilité sur les postes à responsabilité se rétrécit.
Ce décalage fragilise l’accès réel au marché de l’emploi com. Il questionne l’âge moyen des salariés et les données Afdas mises en avant, tout en révélant une discrimination par l’âge qui agit comme un filtre silencieux sur les recrutements et promotions.
OFF-WORKS signe la Charte 50+ et met l’expérience au cœur des équipes
OFF-WORKS, créé en 2021 par Marine Liboz, s’engage sur la Charte 50+ portée par la French Tech Grand Paris. L’annonce a été faite à VivaTech 2025 avec 55 nouveaux signataires, rejoignant un réseau de plus de 350 entreprises. Le hub rassemble 950 experts et reverse jusqu’à 83 % des budgets aux talents, tout en accompagnant plus de 250 clients, dont 50 % du CAC 40.
La démarche vise une inclusion durable des seniors dans les équipes de com’ et marketing, avec des missions stratégiques et un modèle d’assemblage sur mesure. L’expérience devient un atout visible, mesurable et pleinement mobilisé pour accélérer les transformations.
- Signature officialisée à VivaTech 2025, 55 signataires supplémentaires
- Réseau consolidé : plus de 350 entreprises engagées
- Communauté de 950 experts, reversement jusqu’à 83 % aux talents
- 250+ clients servis, dont 50 % du CAC 40
Paroles de professionnels après 50 ans, entre obstacles et leviers concrets
Chez OFF-WORKS, près d’un quart des indépendants ont passé la cinquantaine, avec une parité renforcée à 50 % de femmes. Leurs témoignages 50+ décrivent des parcours de transition vers des rôles de pilotage, facilités par le matching et la confiance accordée aux profils expérimentés. La reconnaissance de l’expérience redevient tangible lorsqu’ils prennent la main sur des projets sensibles.
Agathe Lelu, ex-DirCom devenue manager de transition, raconte comment des missions CAC 40 lui ont permis de capitaliser sur 25 ans d’expertise et d’obtenir des résultats rapides, sans être cantonnée à des rôles d’exécution.
J’ai plus de 50 ans. Et j’ai choisi de faire de mon âge une force, pas un stigmate. L’expérience est un capital stratégique. À nous de le valoriser.
Marine Liboz
Quelles actions immédiates dans les équipes com’ et marketing ?
Déployez un recrutement sans biais : critères centrés sur les compétences, reporting par tranche d’âge, objectifs d’inclusion suivis. Mettez en place un management intergénérationnel avec mentorat croisé, co-lead de projets et feedbacks structurés. La combinaison d’expertise senior et d’énergies juniors crée un effet d’apprentissage réciproque.
Constituez des équipes hybrides intégrant des indépendants seniors pour les phases critiques : lancement de marque, crise, refonte d’organisation. OFF-WORKS propose des squads sur mesure, un matching technologique et des contrats de transition qui sécurisent la montée en puissance et le transfert de compétences.
