Changer de voie professionnelle peut être un véritable tremplin dans une carrière. À travers l’histoire de Véronique Arnou, on découvre comment une employée de longue date a pu évoluer grâce à la formation.
Au sein de Transdev, elle a su saisir l’opportunité offerte par la formation continue pour gravir les échelons. Son parcours illustre parfaitement comment les entreprises favorisent la promotion professionnelle de leurs salariés. Cette aventure humaine est le reflet des engagements de Transdev envers le développement de ses talents.
Une formation sur mesure pour les salariés de Transdev
En avril 2023, Transdev a initié une coopération innovante avec l’ENTPE, une école d’ingénieurs reconnue dans le domaine des transports. Ensemble, ils ont mis en place un partenariat avec l’ENTPE pour créer une formation spécifiquement adaptée aux besoins des employés de Transdev. Ce programme personnalisé, baptisé « Graduate program Management Opérationnel des Transports », vise à offrir aux salariés une montée en compétences ciblée pour répondre aux défis actuels du secteur.
Cette initiative témoigne de la volonté de Transdev de soutenir le développement professionnel de ses collaborateurs tout en renforçant son expertise interne. Cette formation unique en son genre se concentre sur le développement des compétences en management opérationnel. Les salariés bénéficient ainsi d’un cursus alternant entre enseignements théoriques à l’ENTPE et mises en pratique au sein de Transdev.
Ce dispositif permet aux participants d’acquérir une vision globale des enjeux du transport tout en restant ancrés dans la réalité de leur métier. Les échanges entre les formateurs de l’ENTPE et les professionnels de Transdev enrichissent le contenu pédagogique, le rendant en adéquation avec les besoins du terrain.
« Cette initiative renforce le lien entre formation académique et pratiques professionnelles, offrant à nos collaborateurs un véritable levier de progression. »
Marc Ouvrard, DRH de Transdev France
Allier travail et études : le défi de l’alternance
Combiner une carrière professionnelle et des études supérieures représente un véritable défi pour les salariés de Transdev engagés dans cette formation en alternance. Ils doivent s’adapter à un rythme soutenu, alternant entre les exigences du poste et les exigences académiques. Cette organisation demande une grande capacité d’adaptation pour maintenir un équilibre professionnel tout en développant de compétences nouvelles. Les participants sont amenés à jongler entre les projets d’entreprise et les travaux universitaires, ce qui sollicite leur sens de l’organisation et leur détermination.
Les retours des stagiaires mettent en avant l’enrichissement personnel et professionnel qu’apporte cette expérience. Ils apprécient la possibilité de mettre immédiatement en pratique les connaissances acquises en cours, ce qui renforce leur compréhension et leur efficacité dans leur travail quotidien. Cette synergie entre théorie et pratique favorise une assimilation durable des enseignements et une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise.
« Cette alternance m’a permis de grandir professionnellement tout en me challengeant quotidiennement. »
Véronique Arnou, employée de Transdev Touraine
Le parcours inspirant de Véronique Arnou
Le témoignage de Véronique Arnou illustre parfaitement l’impact de cette formation sur son parcours professionnel. Employée chez Transdev Touraine, elle a su saisir cette opportunité pour accélérer son évolution de carrière. Animée par une forte motivation, elle a réussi à concilier ses obligations professionnelles et académiques, démontrant une véritable capacité d’adaptation.
Son investissement lui a permis de développer des compétences stratégiques et opérationnelles précieuses dans le secteur des transports. Sa réussite lui a permis d’accéder à un poste de cadre avant même la fin du programme, soulignant la reconnaissance de ses compétences par la direction.
Son expérience inspire de nombreux collègues et met en lumière les bénéfices de cette formation sur mesure. Véronique incarne l’exemple d’une promotion interne réussie grâce à la formation continue, renforçant l’idée que l’apprentissage tout au long de la vie est un levier puissant pour la progression professionnelle.
Un impact positif sur les opportunités professionnelles
Grâce à cette formation, les salariés de Transdev bénéficient d’une véritable montée en compétences. Ils se voient confier des responsabilités accrues qui reflètent leur nouveau niveau d’expertise. Cette progression ouvre de nouvelles perspectives de carrière au sein de l’entreprise et dans le secteur du transport en général.
Les participants sont désormais mieux armés pour relever les défis complexes du métier et contribuer activement à l’innovation dans leur domaine. Cette initiative démontre l’engagement de Transdev en faveur de la promotion professionnelle de ses employés.
En investissant dans leur développement, l’entreprise renforce non seulement les compétences individuelles, mais aussi sa performance globale face aux défis du marché actuel. Cette démarche proactive est un atout majeur pour attirer et retenir les talents, assurant ainsi une croissance durable pour Transdev.
