Le nouveau guide 2025 transforme l’accès à la formation professionnelle pour les personnes en situation de handicap. Cette publication officielle détaille les dispositifs d’apprentissage aménagé en CFA et propose des solutions concrètes pour lever les obstacles.
Les mesures de compensation adaptées y sont présentées comme des leviers d’égalité des chances, ouvrant la voie à une insertion professionnelle inclusive durable et qualifiante.
Un contrat sur mesure accessible à tout âge
Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, en collaboration avec l’Agefiph et le FIPHFP, dévoile les spécificités du contrat d’apprentissage sans limite d’âge destiné aux personnes en situation de handicap. Cette formule adaptée offre un parcours de formation personnalisé, garantissant la flexibilité requise pour répondre aux besoins particuliers de chaque apprenti. La durée adaptable du contrat, modulable de six mois à trois ans, s’ajuste selon la nature et la complexité de la certification visée.
Les aménagements proposés visent à éliminer les obstacles à l’entrée et à concrétiser cette approche individualisée pour tous les candidats. Ces mesures comprennent des aides techniques et des supports spécialisés en entreprise et dans les centres de formation, témoignant de la volonté gouvernementale d’offrir une véritable opportunité d’accès à la qualification professionnelle.
« Ce guide est un outil concret pour lever les freins à l’apprentissage des personnes en situation de handicap. Il incarne notre ambition de bâtir une société véritablement inclusive. »
Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
Mobilisation renforcée des institutions et entreprises
Avec l’appui actif du Fonds Agefiph, le gouvernement intensifie son action envers l’insertion professionnelle des personnes handicapées via l’apprentissage aménagé en CFA. Un événement d’information LinkedIn a été organisé pour sensibiliser et renseigner les apprentis potentiels ainsi que les entreprises sur les avantages et modalités de ces contrats spéciaux. Cette démarche illustre la volonté d’impliquer tous les acteurs économiques dans ce projet d’inclusion.
L’engagement du secteur privé se manifeste à travers les nombreuses entreprises qui ont adopté le modèle du contrat d’apprentissage aménagé, reconnaissant leur rôle dans la création d’un environnement professionnel inclusif. Ces efforts coordonnés contribuent à construire un marché du travail ouvert et accessible, où les mesures de compensation adaptées facilitent l’intégration de chaque apprenti selon ses besoins spécifiques.
L’apprentissage en progression, mais encore insuffisant
Malgré une hausse modérée des contrats d’apprentissage aménagé de 12% en 2024 par rapport à 2023, représentant 15700 contrats dans les secteurs privé et public, ces chiffres ne constituent que 2% de l’ensemble des contrats signés. Cette progression, bien que positive, révèle les défis de l’inclusion professionnelle persistants pour les personnes handicapées dans l’apprentissage. Le secteur public montre une certaine ouverture mais le chemin reste long.
La ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, souligne que bien que le nombre d’apprentis porteurs de handicaps ait atteint un niveau historiquement haut de 17000 en 2023, cela représente seulement 1,7% du total des contrats. Elle appelle à une action collective pour que l’apprentissage dans le secteur public et privé devienne une voie d’accès privilégiée à la qualification professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
