Le marché du travail français aborde 2026 avec des signaux contradictoires, entre ralentissement des recrutements, poussée de l’IA et doutes des entreprises, pendant que les travailleurs cherchent encore leurs repères dans ce brouillard.
Les chiffres d’offres publiées, les niveaux de chômage et la montée des contrats courts dessinent déjà des fractures de l’emploi qui s’accentuent. Entre incertitude économique prolongée, tensions géopolitiques et révolution technologique accélérée, certains profils décrochent tandis que d’autres prennent brutalement l’ascendant.
Entre recul des offres et poches de résistance, où se situe la demande de main-d’œuvre ?
Selon les analyses publiées le 11 décembre 2025 par le Hiring Lab d’Indeed, le volume d’annonces en France recule de 15,1 % par rapport à fin 2024, tout en restant encore 13,3 % au‑dessus de février 2020. Cette tendance pèse sur la demande de main-d’œuvre dans certains métiers et renforce le rôle des canaux internes de mobilité.
Les données d’Indeed dessinent une carte contrastée des recrutements depuis la crise sanitaire. Dans l’industrie, la construction ou la tech, on observe des offres d’emploi en baisse, tandis que les soins, l’hôtellerie‑restauration et les services de proximité restent des secteurs en tension avec 44,5 % d’annonces en plus qu’en 2020.
Salaires en léger mouvement et transparence à géométrie variable avant la directive européenne
Selon le Hiring Lab d’Indeed, les salaires proposés en octobre 2025 progressent de 2 % sur un an, alors que l’inflation reste limitée à 0,9 %, avec une hausse de 2,2 % pour les postes les moins payés. Les entreprises réajustent partiellement leurs grilles de rémunération pour retenir les talents sans déclencher de spirale de coûts.
Le partage d’informations sur les salaires avance par paliers, loin d’être généralisé à toutes les annonces. En octobre 2025, seules 45,2 % des offres sur Indeed indiquent un montant, alors que la transparence salariale avait culminé en février. La directive européenne attendue d’ici juin 2026 devrait renforcer le pouvoir de négociation, notamment pour les femmes dont 77 % connaissent aujourd’hui leur situation, contre 86 % des hommes.
Apprentissage en panne, un frein supplémentaire pour les 18–24 ans
Selon les données du Hiring Lab d’Indeed, l’alternance qui avait bondi de 238 % entre 2019 et 2023 marque un net ralentissement. Entre janvier et novembre 2025, les annonces liées à l’apprentissage chutent d’environ 32 %, parfois jusqu’à 36 % pour certains diplômes. Ce net apprentissage en recul pèse déjà sur les rentrées 2025 et 2026.
Pour les 18–24 ans, l’alternance restait la voie la plus directe vers un premier contrat. L’étude YouGov réalisée au printemps 2025 pour Indeed montre pourtant une confiance fragile, ce qui peut freiner l’insertion des jeunes face à un taux de chômage de 18,8 %.
Fin de carrière en point d’arrêt, formation en retrait et confiance en berne chez les 55–64 ans
Les données du Hiring Lab d’Indeed montrent qu’en 2025, le taux d’emploi des 55–64 ans plafonne à 62 % en France, contre 67 % dans la zone euro et 76 % en Allemagne. Ce décalage illustre un emploi des seniors encore fragile, marqué par des sorties précoces.
D’après une enquête YouGov pour Indeed, 20,7 % des 55–64 ans se disent « pas du tout confiants » dans leurs perspectives de retour à l’emploi. Faible accès à la formation continue et attentes floues autour du futur CDI senior nourrissent ce sentiment de blocage en fin de carrière.
ia plus présente dans les offres, compétences reconfigurées et écarts d’usage selon le genre
En octobre 2025, les données du Hiring Lab d’Indeed indiquent que 3,1 % des offres en France mentionnent l’IA, contre 6,1 % au Royaume-Uni et 4 % aux États-Unis. La progression se concentre sur les profils de développement, de data, de finance et d’ingénierie, où l’usage d’outils d’intelligence artificielle devient un critère explicite dans les missions publiées.
Pour 2026, de nombreux recruteurs prévoient que cette tendance débordera largement les métiers techniques et touchera le marketing, les ressources humaines, la communication et le juridique. Les postes combinant savoir-faire relationnel, culture data et compétences hybrides liées à l’IA sont déjà repérés comme ceux offrant les meilleures perspectives, même si les hommes déclarent plus les utiliser que les femmes dans les enquêtes.
