Tellent transforme radicalement les codes du recrutement en misant sur WhatsApp comme nouveau terrain de chasse aux talents. Cette startup française révolutionne le processus de candidature traditionnel grâce à une approche conversationnelle qui séduit autant les recruteurs que les candidats.
Fini les formulaires interminables et les relances par email : l’interaction via WhatsApp permet désormais de postuler, échanger et suivre sa candidature depuis son smartphone. Un outil de recrutements mobiles qui bouscule les habitudes établies.
Whatsapp devient l’outil de recrutement que personne n’attendait vraiment
Le 10 juillet 2025, la rumeur d’un rachat vient troubler la quiétude des services RH : Tellent absorbe FunnelBridge et ajoute la brique « WhatsApp Hiring » à Recruitee. La plateforme de discussion la plus téléchargée au monde pénètre ainsi les couloirs des entreprises françaises tandis que les embauches ont chuté de 8,5 % en 2024.
Cette greffe accélère le déroulé du dossier candidat et simplifie le processus de candidature via une interface pensée pour les métiers en tension. La certification ISO 27001 de FunnelBridge rassure des recruteurs pilotant parfois plus de sept mille dossiers répartis dans cent pays, d’où la nécessité d’un véritable outil recrutements mobiles pour soutenir un volume mondial toujours plus mouvant quotidien.
Grâce à une interaction via WhatsApp plutôt qu’un courriel figé, Tellent vise une diminution du taux d’abandon aujourd’hui affiché à 45 %. Le candidat qualifié ou saisonnier – chauffeur, infirmier, maçon, serveur – ne quitte plus son smartphone ; il transmet documents, répond aux questions et planifie un entretien vidéo en quelques gestes. L’entreprise parisienne, forte de trois cents salariés dont soixante en France, revendique la couverture intégrale du cycle de recrutement, de l’annonce à l’onboarding, sans sortir de la messagerie durant tout le.
Tellent mise sur WhatsApp pour attirer plus de candidats
L’arrivée de FunnelBridge répond à la quête de nouveaux canaux de candidature et cible directement les profils difficiles à recruter dans la construction, la santé et la logistique. Pour ces métiers, WhatsApp supprime l’obstacle du formulaire complexe ; une conversation guidée suffit à initier le dossier et oriente immédiatement la suite du parcours vers l’outil principal numérique.
- Admissibilité confirmée via recrutement par téléphone mobile, sans CV obligatoire.
- Alertes automatiques rappelant les étapes restées en attente.
- Partage instantané de photos ou vidéos pour vérifier une compétence.
- Synchronisation native avec Recruitee pour tracer l’évolution en temps réel et sécurisée.
Une acquisition stratégique pour pallier la pénurie de main d’œuvre
La transaction s’inscrit dans un paysage où le manque de candidatures qualifiées inquiète autant les PME que les majors. Les secteurs en tension — BTP, hôtellerie-restauration, médico-social — voient leurs délais d’embauche s’allonger, d’où l’intérêt d’un canal mobile unifié. En positionnant la France comme terrain pilote avant un déploiement continental, Tellent compte répondre à près d’un million d’offres non pourvues recensées par la Dares, chiffre qui illustre la rigidité du marché du travail français. Un seul chatbot, selon la société, filtre plusieurs centaines de dossiers par jour et libère ainsi les équipes de tâches répétitives au quotidien et sans perdre précision.
L’intelligence artificielle conversationnelle au cœur du recrutement sur mobile
L’algorithme maison orchestre la conversation et réserve instantanément des créneaux d’entretien, le tout via une messagerie en temps réel. Les candidats discutent d’abord avec un assistant virtuel, puis basculent, si nécessaire, vers de véritables échanges avec les recruteurs sans quitter WhatsApp. Tellent précise que la sécurité des données personnelles demeure prioritaire : toutes les discussions sont chiffrées et hébergées sur des serveurs conformes au RGPD depuis toujours.
« En restant présent sur le téléphone des talents, nous divisons par deux le temps de recrutement tout en élargissant la diversité des profils », souligne Julien Matsis, DG France de Tellent aujourd’hui.
Julien Matsis
Tellent veut s’imposer comme l’outil RH incontournable en Europe
La feuille de route vise à proposer des solutions technologiques RH capables de couvrir l’intégralité de la gestion des ressources humaines, du sourcing à l’évaluation annuelle. Présente dans cinq pays, la société ambitionne d’accélérer son expansion et de toucher cinq mille entreprises additionnelles d’ici 2027. Ce développement s’appuiera sur un réseau de partenaires et sur l’ajout progressif d’API connectant Recruitee à la paie, à la formation et à la mobilité interne, afin de servir durablement les entreprises européennes de toute taille.
