La France prépare une forte montée en puissance de sa filière industrielle de défense. Le plan porté par Jean-Pierre Farandou vise 100 000 recrutements d’ici 2030 et place l’emploi dans la défense au centre des priorités.
Derrière cette cible se joue la capacité des entreprises à produire. La souveraineté industrielle dépend d’une réponse concrète aux besoins en compétences, avec des formations ciblées dans les bassins sollicités. Plus de 4 000 entreprises françaises sont concernées.
Une filière de plus de 4 000 entreprises face à de forts besoins de recrutement
Le ministère du Travail et des Solidarités veut accompagner 100 000 recrutements dans l’industrie de défense d’ici 2030. Portée par le renforcement de l’effort de défense, cette ambition concerne plus de 4 000 entreprises de la BITD, des grands groupes aux PME implantées dans les territoires.
La filière représente aujourd’hui 210 000 emplois et doit répondre à l’accélération des commandes militaires. Ces effectifs de la filière servent de référence pour mesurer les besoins de recrutement. Le chiffre de 100 000 couvre les embauches attendues jusqu’en 2030, notamment les remplacements, et ne correspond donc pas à 100 000 créations nettes de postes.
Les 411 métiers de l’industrie de défense sont désormais répertoriés
La DARES, le ministère des Armées et France Travail ont rapproché leurs données pour établir un référentiel commun. Cette cartographie des métiers répertorie 411 professions mobilisées par l’industrie de défense, de la production à l’ingénierie, afin de mieux cerner les tensions rencontrées par les employeurs.
Ce travail national doit désormais être affiné localement avant la fin de l’année. Sa déclinaison dans chaque territoire permettra d’identifier les compétences recherchées selon les activités et les entreprises présentes. Les acteurs de l’emploi et de la formation pourront alors adapter leurs réponses aux réalités industrielles de chaque bassin, plutôt que suivre une approche uniforme.
Dans 27 bassins d’emploi, les préfets coordonnent l’action
Le dispositif se concentre sur neuf régions où l’activité industrielle de défense est particulièrement présente. Les 27 bassins d’emploi prioritaires bénéficieront d’une coordination préfectorale associant les services de l’État, France Travail, les collectivités, les organismes de formation et les entreprises concernées.
Les préfets devront remettre leurs feuilles de route territoriales d’ici fin janvier 2027. Ces documents ne se limiteront pas aux formations et aux recrutements. Ils intégreront aussi le logement, les transports, la mobilité des conjoints et l’accueil des familles, autant de facteurs susceptibles de faciliter une prise de poste durable dans les territoires industriels.
« Nous devons nous mobiliser collectivement pour apporter des réponses concrètes, bassin d’emploi par bassin d’emploi. »
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités
15 000 préparations à l’emploi fléchées vers la défense en 2027
Le plan mise sur des parcours courts directement liés aux postes proposés par les entreprises. La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, connue sous le sigle POEI, finance l’acquisition des savoir-faire manquants par un candidat lorsqu’une embauche précise est déjà envisagée.
Pour 2027, France Travail prévoit 25 000 POEI consacrées à l’industrie, dont 15 000 orientées vers les métiers répondant aux besoins de la défense. Cette formation avant embauche doit réduire l’écart entre le profil du demandeur d’emploi et les attentes du poste, tout en sécurisant l’arrivée dans l’entreprise à l’issue du parcours.
France Travail prévoit une équipe de 30 spécialistes pour les industriels
France Travail s’appuiera sur son implantation dans les neuf régions retenues par le plan. Son réseau compte 595 agences, 15 200 conseillers à l’emploi et 4 300 conseillers dédiés aux entreprises. Des modules consacrés aux enjeux de défense viendront renforcer leur connaissance des métiers et leur accompagnement des industriels.
Une équipe nationale de 30 spécialistes sera entièrement affectée aux demandes de la filière. À partir du 1er décembre, une plateforme virtuelle facilitera les échanges entre employeurs, candidats et services de France Travail. Un numéro dédié aux entreprises complétera ce dispositif pour orienter les demandes et accélérer la mise en relation avec les interlocuteurs compétents.
Des salons aux Halles de l’emploi, rendre les métiers plus visibles
France Travail travaillera avec l’UIMM, les groupements professionnels et les employeurs pour mieux présenter les carrières proposées. Salons, visites et événements de recrutement doivent soutenir l’attractivité des métiers, en montrant la diversité des postes accessibles dans la production, la maintenance, l’ingénierie ou les fonctions techniques.
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, une déclinaison consacrée à la défense verra le jour en 2027. Cette première Halle de l’emploi Industrie 360 réunira découverte des métiers, démonstrations et rencontres avec les recruteurs. À partir de cette expérience régionale, France Travail et l’UIMM prévoient l’ouverture de dix nouvelles Halles sur le territoire français.
Source : Source : https://travail-emploi.gouv.fr/jean-pierre-farandou-lance-le-plan-national-pour-lemploi-dans-lindustrie-de-defense-pour-accompagner-100-000-recrutements-dici-2030
