Gi Group Holding prépare l’été 2026 avec une offensive de grande ampleur. Sa campagne de recrutement vise 5 000 postes d’intérim en France, sur juillet et août.
Derrière ce volume, les agences répondent à des tensions très concrètes, des entrepôts logistiques aux laboratoires, des commerces aux services supports. Les besoins saisonniers ouvrent la porte à des profils variés, étudiants, débutants ou candidats disponibles, avec des emplois d’été parfois décisifs. Tout se joue très vite.
Un pic saisonnier qui mobilise 5 000 postes
Le groupe annonce 5 000 missions d’intérim en France pour l’été 2026, portées par Gi Group, Gi Life Sciences et Grafton. Les remplacements de congés et les pics d’activité liés à la période estivale nourrissent une hausse des besoins évaluée à 30 %, avec des renforts temporaires attendus dans la logistique, l’industrie, le BTP, la santé, l’aérien, le commerce et l’administratif.
L’été concentre chaque année des besoins très opérationnels pour les entreprises, avec des missions rapides à démarrer et des candidats disponibles sur des formats courts.
Franck Teboul, Président et Country General Manager France, Gi Group Holding
Les profils recherchés dans les agences Gi Group, Gi Life Sciences et Grafton
Les missions couvrent des postes de terrain, de service et de support, avec des durées variables selon les sites clients. Les agences recherchent des opérateurs de production, des agents logistiques, des préparateurs de commandes, des personnels de chantier, mais aussi des aides-soignants, infirmiers et techniciens de laboratoire pour les activités santé et sciences de la vie.
- Logistique et e-commerce
- Industrie et agroalimentaire
- BTP et chantiers
- Santé et laboratoires
- Accueil, commerce et administratif
Cette campagne reste ouverte aux profils confirmés comme aux débutants motivés. Selon les offres, une expérience courte, une formation technique ou la capacité à tenir un rythme d’équipe peut suffire, notamment pour des contrats d’une semaine à trois mois.
Juillet concentre les candidatures les plus attendues
Le mois de juillet concentre une partie des besoins, car de nombreuses entreprises finalisent leurs équipes pour les congés d’été. Un CV à jour, une disponibilité immédiate et des horaires clairement indiqués peuvent accélérer les échanges avec les recruteurs.
Les candidats peuvent déposer leur dossier sur gigroup.fr, fr.grafton.com ou en agence, selon le type de mission visé. Les agences de recrutement du groupe valorisent les réponses rapides, la ponctualité et la cohérence entre disponibilités annoncées et présence réelle.
Étudiants et débutants, une porte d’entrée vers l’emploi d’été
Pour les étudiants majeurs, l’intérim d’été offre un cadre court, lisible et compatible avec les vacances universitaires. Une mission peut devenir une première expérience professionnelle, utile pour apprendre les codes d’une équipe, découvrir un métier et enrichir un futur dossier de candidature.
La souplesse des contrats attire aussi les débutants qui cherchent quelques semaines de travail en France. Selon les règles de l’intérim, la paie peut intégrer une rémunération majorée par l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés.
Un réseau national au contact des entreprises locales
La campagne repose sur des implantations capables de dialoguer avec les entreprises locales, des entrepôts aux sites industriels. Ce maillage territorial, présent dans plusieurs métropoles françaises, permet d’identifier vite les postes ouverts et les contraintes propres à chaque bassin d’emploi.
Gi Group prend en charge l’intérim généraliste, Gi Life Sciences cible les métiers santé et sciences de la vie, tandis que Grafton couvre les profils qualifiés. Ensemble, ces entités déploient des solutions RH adaptées aux pics d’été partout en France.
