Quelle place pour les assistantes maternelles dans le paysage de la petite enfance aujourd’hui ? Autrefois célébrées comme piliers de l’accueil des tout-petits, ces professionnelles font face à un métier en déclin, marqué par des conditions de travail devenues exigeantes et un manque criant de reconnaissance professionnelle.
Entre la gestion quotidienne d’une charge de travail considérable et les défis d’un statut précaire, elles luttent pour maintenir la qualité de leur service tout en cherchant des avenues pour une meilleure valorisation de leur rôle. Cette situation critique révèle non seulement les tensions au sein de la profession mais aussi les impacts potentiels sur la disponibilité des places d’accueil pour les familles.
Les défis quotidiens des assistantes maternelles
Dans le monde de la petite enfance, les assistantes maternelles sont confrontées à une multitude de défis. Responsables de plusieurs enfants à la fois, elles doivent jongler entre les rôles de soignante, éducatrice et parfois même de médiatrice auprès des parents. La charge de travail est considérable et les compétences requises s’étendent bien au-delà de la simple garde d’enfants.
L’isolement professionnel est une réalité pour beaucoup, travaillant seules et depuis leur domicile sans interaction régulière avec des collègues. Les pressions des parents peuvent aussi être sources de stress majeur, ces derniers étant devenus de plus en exigeants en termes de soins et d’éducation pour leurs enfants. Voici quelques exemples des défis rencontrés au quotidien :
- Gestion simultanée des besoins multiples des enfants.
- Maintien de standards élevés de soin et d’éducation sous l’œil critique des parents.
- Manque de reconnaissance professionnelle malgré un engagement profond.
Une profession en quête de reconnaissance
Le statut des assistantes maternelles reste précaire, malgré la complexité et la responsabilité de leur travail. Leurs revenus sont généralement bas, et elles font face à un smic horaire qui ne reflète pas la réalité de leurs compétences et de leur dévouement. Ce faible niveau de rémunération est d’autant plus insuffisant quand on considère l’absence de bénéfices supplémentaires comme les RTT ou une mutuelle.
La profession peine à attirer de nouveaux talents, principalement à cause de l’absence de perspectives d’évolution et d’un manque général de reconnaissance. Sans un changement significatif dans la manière dont ces professionnelles sont valorisées et rémunérées, il est difficile de voir comment ce métier pourrait se développer et attirer de jeunes professionnels motivés.
Les conséquences du déclin sur l’accueil des tout-petits
La diminution du nombre d’assistantes maternelles a un impact direct sur les familles, qui se retrouvent avec moins d’options pour la garde de leurs enfants. Cette pénurie de places est particulièrement préoccupante dans les zones urbaines où la demande est la plus forte. Les parents se retrouvent ainsi dans une situation délicate, devant jongler entre les listes d’attente des crèches et les recherches parfois vaines d’une assistante maternelle disponible. Par ailleurs, la question de la retraite des assistante maternelle suscite également des inquiétudes, car elle peut influencer la décision de nombreuses professionnelles quant à la poursuite de leur activité.
Le rôle du gouvernement est donc mis en avant dans ce contexte, car il est nécessaire de trouver des solutions pour pallier cette carence. Cela pourrait passer par une augmentation des investissements dans les infrastructures de garde d’enfants ou encore par des mesures incitatives pour rendre le métier d’assistante maternelle plus attractif. Sans ces interventions, le problème pourrait s’aggraver, affectant ainsi non seulement les familles mais aussi le développement économique et social global.
Que vous soyez assistante maternelle ou parent, vos expériences sont précieuses. Comment percevez-vous les défis et opportunités de ce métier ? Partagez vos récits et suggestions ci-dessous pour enrichir notre compréhension et débattre des meilleures voies à suivre.
Je rajouterai toujours les mêmes énormités même dans votre article. Les assistantes maternelles ne travaillent pas au Smic horaire mais au tarif journalier de la caf 46.40 € jusqu’à 13 heures de garde en plus des difficultés citées ci-dessus et de la méconnaissance de notre statut
il y a bien un tarif horaire qui est en deça du SMIC horaire.
Les 46,40€ correspondent au plafond journalier (le montant que paient les parents par jour) à ne pas depasser s’il veulent avoir les aides de la caf. Et nous n’alignons pas toutes nos tarifs avec le plafond de la caf. Un bon nombre d’entre nous est payé moins que ce plafond.
Donc, il y a bien un tarif horaire qui ne dépend pas du plafond de la caf.
Mon taux horaire net dans le 18 est de 3, 5 euros net oui je dis bien trois euros cinquante net de l’heure.
Bonjour
Je suis assistante maternelle,et je peux vous dire qu il n y a pas que les parents qui nous dégoûtent de ce métier,il y a aussi les pmi qui cherche la petite bête et qui font qu ont travaillent la boule au ventre
Asistante Maternelle depuis 25 ans completement d’acord avec ce qui dit ma collègue. Il faudra revoir baucop des choses. Merci
Je suis tout à fait d’accord avec vous .
Bonjour
Je suis assistante maternelle et
Je suis d’accord avec vous…elles cherchent la petite bête.
46,40 c est le max journalier et c est loin d être vrai pour toutes les assistantes maternelles ni possible pour les parents selon les contrats car le reste à charge peut être trop important pour les gros contrats…
Toutes à fait d’accord avec vous !
C’est à ma limite du harcèlement et si vous osez dire quelques chose c est avertissement ou lettre de remontrances en AR avec de nouveaux aménagements à réaliser sans délai c’est leur terme….
Bonjour moi aussi je suis assistante maternelle et je n’attends plus qu’une chose ,la retraite dans 2 ans. Je ne recommande à personne de choisir ce métier .Moi aussi je travaille la boule au ventre.Je peux vous dire qu’au niveau de la PMI et le conseil général nous n’avons aucun soutien au contraire on nous enfonce encore d’avantage.Nous ne sommes rien à leurs yeux.
Bonjour, si je peux me permetre de savoir de quelque departement êtes vous? Je suis moi meme assistante maternelle agréé dans les bouche du Rhône depuis 5 ans. J’ai travaillé en crèche durant 18ans en tant aide maternelle, et je peux vous affirmer que pour rien au monde je retournerai travaillé en crèche avec 3 sections avec 65 berseaux minimum (on pousse les mures) . Avoir une hierarchies sur votre dos toutes les journée du personnel en maladie jamais remplacé. Parcontre vous vous faite des heures en plus biensur en récup met pas quand vous voulez puis que manque de personnel et puis vos RDV perso bien vous annulé ou remplacement avec les collègues quand c’est possible pour pouvoir y aller. Dans 1 semaine il met arrivais de changer 3 fois de planing . Et eux leur seul objectif et le chifres =(enfants) et vous de la merde. Il n’y a pas de budget pour du matériel ou pas grand chose et tout cela pour 1300 euros de salaire avec (18ans ancienneté) tout ça pour dire que la PMI et beaucoup mois terrible. Après je peux comprendre que le metier à bien changé et plus reglementer voilà mon expérience . Très cordialement.
Bonjour je suis assistante maternelle de puis 5 ans. Comment ce métier pourrait attirer quand vs travailler pr un employeur qui a 2 enfants mais qui vs paye pas et vs passer au prud’hommes, je gagne mais les parents insolvable dc je m’asseois sur mon argent alors que le parents a eu les aides de pajemploi??
On est de plus en plus d’assistante maternelle à qui ça arrive. Qui peut se passer de salaire à l’heure d’aujourd’hui ?? Et les parents oui sont pr certains exigent mais de plus en plus sont irrespectueux.
Il faut bien comprendre que la responsabilité d’un enfant est la plus lourde des tâches, c’est en premier lieu la première raison non avouée pour laquelle les parents laissent l’amour de leur vie, la prunelle de leurs yeux, à d’autres.
Pour ces mêmes raisons et la culpabilité étant énorme, ils vont rendre coupables de toutes leurs propres turpitudes, celle à qui ils ont délégué la charge de leur travail de parent.
Sachant que jamais personnes aux yeux de l’enfant, ne remplacera sa mère, la mission de l’assistante maternelle est quasi impossible car l’enfant, durant ses trois premières années, n’a besoin et ne peut se passer de qu’une chose : sa mère.
Quand on ajoute à cela les dangers que courent les petits quand ils ont des parents de plus en plus addictes à des substances toxiques, on voit bien les risques qui pèsent sur la personnes qui, in fine, sera jugée responsable puisque c’est elle sur qui tout repose et qui vit réellement avec l’enfant.
Notre monde ne donne pas sa place au jeune enfant, nos modes de garde sont des impasses.
Bonjours cheres collègues et chers lecteurs,
Moi je voudrais juste souligner que Quand il y’a eu la crise de la COVID, on était existants! Depuis y’a plus personne!
C’est impressionnant de ne pas plus valoriser un tel métier; surtout après la Covid; ce n’est même plus 1 métier; mais multiples métiers en 1 seul.
Quand je pense qu’il y’a des collègues qui n’acceptent pas de se faire arrêter quand ils sont gravement malades; ou d’être en arrêt que 2 jours pour une entorse, luxation, déchirure musculaire, qui travaillent en ayant la Covid ou la grippe! et n’en parlons pas des tendinites qui font partie de notre quotidien et notre vie maintenant…
Pour certains, c’est bien sûr pour le manque à gagner; car on a pas de gros salaires! pas de RTT ni de mutuelle! Mais pour d’autres, c’est surtout pour ne pas mettre les parents dans l’embarras!
Dans notre métier, on est d’abord humanistes, soignants, psychologues, médiateurs, cuisiniers, éducateurs, nutritionnistes et j’en passe! Sans parler de la charge mentale!!
Je vis dans une région où il y a beaucoup de demande de parents;
Et forcément moins d’offres.
Ça aurait pu donner lieu à des hausses de tarifs exorbitants de notrepart! Mais on reste bien en dessous de la fourchette de la CAF.
Pour ma part, j’ai embrassé ce métier depuis bientôt 20 ans maintenant après une reconversion ; car j’adore le monde de la petite enfance. Mais aujourd’hui, notre métier nous demande bien plus que ce qui tourne autour de la petite enfance! Sans oublier la pénibilité du métier qui n’est pas reconnue, compensée, ni soulagée!
J’ai beau aimé ce métier, à 50 ans ce n’est pas dit que je tienne jusqu’à la retraite, si pas de serieuse évolution dans les années à venir!!
En attendant, bon courage à tous et bonne journée ensoleillée! Et ne baissons surtout pas les bras
Bonjour, tout à fait d accord avec toi. Moi j ai 60 ans je viens d etre mis en invalidite en juin 2024 . Y a 3 ans j ai choppe le covid d un enfant que j accueillais. Les parents avaient le covid mais ne me l avais pas dit et le petit egalement. Resultat depuis j ai de gros probleme respiratoires qui ont empiré ces 2 dernieres annees maintenant sous oxygene a l effort. A l epoque la pmi voulait qu on prenne les enfants. Personne pour nous aider. Pendant 2 ans j ai continué a travaillé ne voulant pas laisser les parents dans l embarras. Mais de plus en plus ma sante c est degradé. En avril 2024 j ai ete 1 mois hospitalisé en clinique du souffle et ils ne comprenaient pas que je puisse travailler avec 29% de Vems et 78 de saturation. Heureusement qu ils m ont poussé a prendre rdv avec le medecin conseil de la cpam, qui m a de suite mis en invalidite. Car la pmi m a jamais conseille.
Oui beaucoup ne voit pas en quoi notre metier est pénible pourtant beaucoup d asstmats souffrent de douleur musculo squelettiques… j’ai 57 ans et 24 ans de métier et je ne vois pas comment je pourrais aller à 64 ans …
après avoir lu tous vos commentaires, avec lesquels je suis d’accord, je ne peux vous dire qu’une seule chose. syndiquez-vous ! et surtout au moment des élections TPE (les dernières ont eu lieu du 25 novembre au 09 décembre 2024, les prochaines auront lieu dans … 4 ans) VOTEZ ! et ne votez pas blanc ! les ASSMAT sont moins de 5% à voter toutes organisations syndicales confondues. avec un tel taux de participation à ce vote, les syndicats, tant décriés pour leur soi-disant inaction, sont pieds et poings liés et le gouvernement rigole. la seule chose qui peut libérer l’action des syndicats, c’est le vote des salariés qui leur donne la représentativité et le poids nécessaire dans les négociations. alors dans 4 ans … votez pour le syndicat de votre choix et en attendant syndiquez-vous. moi j’ai choisi la CFTC.
Bien qu’en retraite depuis 2022, je continue pour 3 de mes anciennes familles que je connais depuis longtemps mais je n’accepte plus de nouveau contrat. Ma retraite cumulée à cette activité me suffisent amplement. J’ai connu la belle époque où parents et assistantes maternelles étaient réellement des partenaires dans l’intérêt des enfants. Je terminerai définitivement à 72 ans. Mais aujourd’hui, je ne recommande cette profession à personne : les nouveaux parents sont insupportables et je ne vais pas écrire tout le bien que je pense des PMI, ce serait trop long.
Bonjour,
Je suis assmat depuis 10 ans agréée pour 4 enfants. Période difficile car peu de demandes dans mon secteur et la pmi continue d’attribuer des agréments. Chose bizarre car je viens de passer mon renouvellement et la puer n’avait pas conscience de cette chute des demandes. Je n’ai eu aucune demandes en un an. Alors que jusque là je refusai des accueils. Ensuite oui, les mentalités ont changé, l’éducation des parents est pour certains vacillante, non cadrée, et même chez des gens diplômés.. j’ai eu des expériences malheureuses et compliquées avec certaines familles mais finalement ce sont celles avec qui je me suis précipitée un peu car j’avais clairement besoin de travailler et casser le contrat car absolument intenable et donc sans aides pour le chômage derrière. Notre travail est un travail social, humain donc on a le bon et le moins bon des personnalités humaines qui s’expose à nous. Ces personnes nous confient ce qu’ils ont le plus cher au monde. Alors parfois cela peut paraître normal qu’il y ait a quelques exigences et souvent cela ne l’ai pas…je vous épargne mes petites pépites qui frôlent la folie furieuse. Les assmat normalement constituées sont humaines, à l’écoute, investies, éducatrices spéciales et formées mais non spécialisées, cuisinières au quotidien, soignantes, psychologues, conteuses, joueuses, joyeuses, chanteuses, danseuses, clowns, maîtresses, Orthophonistes, guides des règles en société, communiquantes, bricoleuses, manutentionnaires, capables d’adaptation, comptables et secrétaires car personnellement je prépare beaucoup la paperasse sur mon temps libre..bref nous sommes des couteaux suisses pour 4€ net de l’heure. Perso, il me faut au moins trois accueils temps plein pour avoir un SMIC. Donc une grande concentration pour pouvoir gèrer des loulous qui ont chacun leurs personnalités, chacun des besoins différents à différents moments de la journée. Après quelques expériences compliquées, maintenant je choisis mes familles. Cela doit être une rencontre car pour moi nous devons être partenaires pour le bien être de l’enfant. Mais je reste toujours en vigilance car j’accueille chez moi et chez moi il y a ma famille qui loge accessoirement. C’est mon conjoint qui fait les travaux que la pmi demande, ce sont mes enfants ados qui prêtent leurs chambres pour les siestes …. c’est mon petit corps qui porte, câline, réconforte et soigne les loulous… notre investissement est total mais totalement mis de côté pas les institutions. Nous sommes des invisibles… l’état n’aide pas des travailleurs comme nous, l’ircem accordent des aides mais sous conditions et par exemple si vous avez besoin d’acheter une poussette quatre places qui coûte entre 500€ et 1000€ selon le modèle, l’ircem peut vous aider mais vous ne le saurez pas avant d’acheter, vous le saurez x temps après avoir rempli le dossier et fourni la facture. Ce n’est pas normal. La caf n’aide pas les assmat en poste ou alors pour des travaux de réhabilitation mais franchement lancer des travaux dingues pour avoir juste à peine 1% d’aides qui le fait ? Alors on s’adapte, on bricole, on s’investi à qui mieux mieux. On cherche des astuces, des jouets en ressourceries, sur internet, des échanges… Je suis bien loin de la retraite et même si j’aime mon métier, je sais qu’un jour je retournerai travailler à l’extérieur pour remplir le frigo et rendre à ma famille le calme au quotidien… alors vous me direz pourquoi ne pas travailler en crèche et bien globalement les éducatrices gagnent moins bien leur vie car les contrats sont des petits contrats de 26/28h hebdomadaire. Pourquoi pas une mam ?et bien il y a des cas autour de chez moi. Des usines à moins de trois ans, j’ai appris que dans le village d’à côté, un enfant a été oublié à la bibliothèque et qu’il y a eu de la maltraitance. Ouf ça a été remarqué et cet endroit va fermer. Une mam de mon village pour baisser ses factures ne mettrait pas le chauffage…. une autre que je connais bien et qui est au top est obligée de multiplier des actions commerciales, de spectacles et de ventes en tout genre pour participer à ses frais de fonctionnement. C’est encore pire que mon organisation pour faire fonctionner mon activité professionnelle. Et merci la pmi d’avoir agit pour le premier cas de maltraitance. Je ne suis pas contre la pmi. Pour moi,c’est aussi un partenaire. Parfois difficile je vous l’accorde. J’ai choisi de toujours joué carte sur table que ce soit la pmi ou les familles et globalement ça roule mais c’est très très energivore. Bref notre job est très prenant, important pour la société, pour la France, mais elle ne s’en rendra compte que quand les assmat n’existeront plus.
Bonjour chers collègues et lecteurs
Je suis moi-même assistante maternelle depuis 25 ans j’aime ce beau métier qui m’apporte énormément sur le côté relationnel, mais il faut reconnaître les difficultés énumérées ci-dessus et celles de mes collègues nous sommes souvent loin du tarifs maximum caf, et souvent nous devons presque supplier d’avoir notre salaire, je ne parle pas de l’amplitude horaire de 48h bien souvent c’est la croix et la bannière pour pouvoir nous soigner car peut de temps, on doit toujours se justifier et faire avec les demande de 4 employeurs. Peux de reconnaissance des services PMI qui deviennent de plus en plus exigeant mais qui ne répondent pas présent en cas de besoins, on a souvent l’impression d’être seule et pas soutenu en cas de problématique, moi j’arrive a la fin de ma carrière encore 6 ans grand max a faire et j’avoue que je ne sais pas si j’irais au bout je suis fatiguée et épuisée physiquement. Et moi-même ne recommanderais pas cette profession en l’état actuel. Donc je pense que le gouvernement devrait se pencher sur la question avant de voir disparaître ce beau métier.
Bonjour je suis assistante maternelle agréé depuis 25 ans je rejoins mes collègues le personnel de la pmi nous dégoute elles chez nous avec des professionnels doit disant qui ne son pas accueillante àvec des mauvaises mines et cela agite les enfants elles sont comme des gendarmes après nous
Assistante maternelle depuis 15 ans je déconseille désormais ce métier que j’envisage d’arrêter bien que ce soit ma vocation.. les parents signent des contrats qu’ils ne respectent pas. Ils négocient continuellement au cours de l’accueil les contrats mais à la baisse.. et en cas de refus, tout en restant poli et en faisant un rappel de nos droits en tant que salarié, nos parents employeurs rédigent des courriers calomnieux à l’attention de la PMI, qui ensuite, bien que nous leur soumettions le jugement des Prud’hommes en notre faveur, confirmant que le parents employeur était en tort, nous convoque et nous adresse des avertissements et enfin nous convoquent en CCPD en vue de retirer notre agrément.
À cette occasion la PMI et le Conseil général ne nous soutiennent absolument pas puisqu’ils n’écoutent pas nos arguments pour nous défendre et refuse ntde voir nos preuves écrites soumises à leur attention.
Être assistant maternel c’est vivre avec les épé d’amoclès d’un retrait d’agrément et de perte de salaire en continu.. de plus en plus de mes collègues ont récemment été convoqués en gendarmerie parce que des parents, pour certains, ont voulu faire annuler leur engagement réciproque en invoquant un faux et usage de faux.. un autre collègue c’est vu convoqué en gendarmerie car le parent a voulu l’incriminer suite à un refus de diminuer son contrat donc son salaire.. heureusement à chaque fois la gendarmerie n’a pas donné suite puisque les assistants maternelles ont le droit en tant que salarié de refuser les avenants à la baisse toutefois les PMI ont utilisé ces éléments pour imprimer les assistants maternelles et leur attribuer soit de divertissement soit des suspensions ou réduction d’agrément voire même des retraits..
J’ai également été témoin de PMI qui ont bafoué les droits des assistants maternelles en ne leur permettant pas de se défendre, ne présentant à l’assistant maternelle que le nom de ces représentants sans qu’il ne puisse les joindre ( c’est illégal)..
En parallèle on nous demande de solliciter les services de syndicat mais dans les faits hormis nous promettre d’envoyer un courrier au conseil départemental rien n’est fait !..
Au final l’assistant maternelle est seul jusqu’à la fin et même à posteriori de son activité il risque non seulement de ne plus travailler le lendemain suite à un courrier calomnieux mais aussi et surtout d’être poursuivi en justice pour maltraitance uniquement sur preuve de photos et de dires de parents sans que la preuve que l’accident de leur soi-disant constat de maltraitance n ai été directement attribué aux agissements de l’assistant maternel..
Fuyez ce métier.. de plus en plus de mes collègues m’ont confirmé avoir songé au suicide d’autres ne veulent pas s’exprimer de crainte d’un retour de bâton de la PMI.. et pourtant a posteriori de ses convocations lors des passages des puéricultrices de secteurs celle-ci confirme qu’il y a des problèmes au sein de la PMI voir des incohérences et elle-même sont impuissantes qui ne constate pas spécialement de dysfonctionnement dans l’organisation et le professionnalisme de l’assistant maternel..
Être assistant maternel c’est vivre et subir un acharnement continue de la PMI pour vous faire lâcher le métier.
Avant j’accueillais des stagiaires pour promouvoir mon beau métier
Aujourd’hui comme mes collègues je songe très régulièrement au suicide tellement l’injustice est grande.. tellement la pression stupide des nouveaux parents et oppressante.. être assistant maternelle c’est le nouvel esclavagisme du 21e siècle.
Je suis assistante maternelle depuis 20 ans avant c’était un métier recpete pas les parents aujourd’hui les parents ce permet de vous dire des choses et sans gêne ou de vous payer en retard mdrr est quand leur demande notre salaire le parents répond chacun sont problèmes car je doit payer mes factures il mange l’argent de la CMG .Est l’assistante maternelle doit attendre .il y’a aussi les enfants malades et que ont doit avoir plus de vigilance .ça le parents sans fou lui le temps que l’arpège pas aller travailler .li ya des parents qui nous donne pas notre paye as et ont doit comme même prendre l’enfant car la loi dit abandons de poste dont interdit de le faire mes le parents aussi qui demains peut vous lâche donc plus de salaire j’adore mon métier mes j’arrive plus à supporter le comportement je trouve ça dommage .ont a pas de soutien les PMI de plus en plus egisence sur notre condition de travail .dommage je dirais aussi que le gouvernement doit agir car de plus en plus notre métier assistante maternelle va fini à disparaître car nous sommes isolé sur tout plein chose mutuelle ,visite de travail santé ,plus d’écoute avec la PMI relais ou mairiecar notre logement sont pas en chargea la marie une crèche oui mes nous rien gratuit pour la commune je finirais que mon metier je l’adore est les loulous au rementqui sont la pour nous denner le sourire.
Pour avoir un salaire décent, il faut prendre en garde au moins 3 enfants. De plus, les exigences d’éducation des parents pour les assistantes maternelles sont bien au dessus de ce que proposent les crèches. Nous devons être des infirmières, des gardes malade, des enseignants, nous devons les rendre propre pour leur rentrée à l’école, les sortir tous les jours, mais surtout qu’ils fassent buen leur sieste. Et faire tout le travail concernant nos salaires si nous voulons être payés en temps et en heure, sans oublié l’attestation employeur de fin de contrat qu’il faut réclamer plusieurs fois.
Et n’oublions pas certaines puéricultrices qui pourrissent la vie des assistantes maternelles quand à l’installation intérieure des logements, c’est une honte. Il y a une ingérence dans la vie des assistantes maternelles de la part des pmi qui est insupportable.
Bonjour, je suis ass mat depuis plusieurs années avec une longue période d’arrêt. Constat: Extrêmement mal payée pour la responsabilité, aucune aide pour le matériel par contre des exigences toutes plus farfelues les unes que les autres des parents et PMI. PMI qui n’aident en rien voire qui enfoncent, parents exigeants en rapport de ce qu’eux même proposent ou pensent faire, souvent du grand n’importe quoi, ils vont dans tous les sens mais ont perdu le sens des réalités, démissionnaires, pas de quoi payer en fonction des leurs exigeances, extrêmement succeptibles voire malhonnêtes, qui n’hésitent pas à faire un signalement juste par désaccord et qui attendent que vous acceptiez tout. Que dire de la possibilité de nous licencier sans préavis et sans motif valable juste par retrait de l’enfant. pour un salaire compris entre 2.90€ et 5€ on doit être éducatrice de jeunes enfants, spychologue, médecin, assistante sociale, conseillères familiales, comptable, juriste et j’en passe. C’est insupportable! Je déconseille vivement de devenir ass mat indépendante, en MAM ou autre, même un personnel d’entretien est plus reconnu, respecté et protégé que nous.