Les talents ne manquent pas, mais les portes des formations technologiques demeurent inégalement ouvertes. Avec Inetum et ESIEE-IT, les métiers du numérique se dévoilent aux collégiennes avant les premiers choix d’orientation.
Rencontres avec des étudiantes, cours sur le campus, ateliers pédagogiques et bourses composent un parcours conçu pour faire tomber les barrières scolaires, sociales et financières. Le marrainage donne des repères concrets, tandis que l’inclusion du handicap s’appuie sur des actions de sensibilisation et des référents dédiés. L’ambition dépasse donc l’accès aux études, cette diversité dans la tech doit désormais mener jusqu’à l’emploi.
Dès le collège, des vocations féminines encouragées dans le numérique
Inetum et ESIEE-IT associent leurs expertises pour rapprocher les jeunes filles des métiers du numérique. Déployée au collège Simone Veil de Pontoise, cette sensibilisation scolaire agit tôt sur l’orientation des collégiennes, avant que les représentations liées aux études informatiques ne limitent leurs ambitions.
Les élèves découvrent des formations, des parcours et des débouchés encore trop peu féminisés. En présentant chaque métier d’avenir pour les femmes sans stéréotype, les partenaires rendent les carrières technologiques plus accessibles et placent la mixité professionnelle au centre de leur démarche commune.
Les Demoiselles de la Tech au cœur du dispositif de marrainage
Les Demoiselles de la Tech assurent le lien direct entre ESIEE-IT et les jeunes participantes. Forte d’une quarantaine de membres, cette association étudiante engagée partage des expériences concrètes pour dissiper les préjugés qui entourent les études informatiques et leurs débouchés.
Chaque collégienne peut échanger avec une élève de l’école sur les formations, les compétences attendues ou la vie étudiante. Ces binômes de marrainage instaurent une relation de confiance, tandis que le mentorat féminin offre des modèles proches, capables de rendre un parcours technologique plus tangible.
Ateliers, campus et bourses pour lever les freins à l’orientation
Le dispositif conjugue cours gratuits à ESIEE-IT, rencontres et découverte des formations proposées. Les ateliers pédagogiques s’appuient notamment sur un jeu de cartes conçu par Inetum, qui associe métiers et soft skills numériques. Cette immersion sur le campus nourrit les échanges avec les marraines, tandis que les bourses « Be An IT Lady », accordées selon des critères sociaux et d’assiduité, réduisent le frein financier.
Avec ce partenariat, Inetum et ESIEE-IT partagent une conviction forte : la transformation numérique ne peut être pleinement réussie que si elle est inclusive. La technologie doit être un levier d’opportunités pour toutes et tous, en phase avec la raison d’être du groupe : Let’s make tech right.
Hatice Menguc, DRH France d’Inetum
Le handicap intégré dans l’accompagnement des étudiants
La convention réserve un volet aux élèves bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ou RQTH. Plusieurs étudiants en situation de handicap suivent déjà leur cursus à ESIEE-IT et pourront profiter d’un accompagnement adapté à leurs besoins académiques comme professionnels.
Des actions de sensibilisation seront organisées sur le campus de Pontoise avec Inetum. Les ateliers TechAbility permettront d’aborder concrètement l’accessibilité et l’emploi, tandis que les référents handicap des deux organisations coordonneront leurs interventions pour fluidifier les parcours, préparer l’arrivée en entreprise et consolider l’inclusion durant les études.
Un lien renforcé entre formation, emploi et diversité dans la tech
L’accord rapproche les étudiants d’Inetum et des réalités du marché du travail. Grâce au coaching étudiant, ils pourront valoriser leur parcours, préparer leurs candidatures et préciser leur projet, avec un accompagnement tourné vers l’insertion professionnelle.
Cette proximité donne accès à des métiers, des équipes et des attentes concrètes d’entreprise. Les opportunités professionnelles présentées par Inetum créent des passerelles entre formation et emploi, alors que l’employabilité des talents progresse grâce aux conseils reçus, aux mises en relation et à la reconnaissance de profils plus diversifiés.
