Le paysage des stratégies d’entreprise en matière de gestion des seniors s’enrichit d’une nouvelle dynamique suite à la prise de participation de CMA CGM dans Maximis Retraite.
Ce mouvement reflète une reconnaissance mutuelle du leadership entre les deux entités, marquant un tournant décisif pour la politique RH et l’accompagnement des salariés âgés. L’expertise de Maximis Retraite, alliée à la vision globale de CMA CGM, promet une avancée significative dans la valorisation des compétences senior. L’annonce faite par le président Emmanuel Grimaud vient confirmer que les années de croissance de Maximis Retraite n’étaient qu’un prélude à une ambition bien supérieure.
L’alliance stratégique de deux leaders
La prise de participation de CMA CGM au sein de Maximis Retraite souligne la convergence de deux sphères d’expertise visant à repenser la gestion des seniors au sein des entreprises. Le groupe maritime international, reconnu pour ses solutions logistiques complètes, s’associe à l’expertise pointue de Maximis Retraite, pionnier dans l’accompagnement des seniors et la transition vers la retraite. Cette collaboration stratégique vise à enrichir la politique RH de CMA CGM tout en consolidant le leadership de Maximis Retraite sur le marché français.
Emmanuel Grimaud, président et fondateur de Maximis Retraite, accueille avec enthousiasme ce partenariat. Il souligne que cette union est un gage d’innovation et de croissance dans le domaine de la gestion des seniors, un sujet qui « dépasse largement les enjeux RH ». La synergie entre les deux entités promet d’apporter des solutions novatrices et adaptées aux besoins évolutifs des seniors en entreprise.
“Nous sommes fiers d’accueillir CMA CGM dans notre projet de croissance et d’innovation dans les politiques de Gestion des Seniors en France.”
Emmanuel Grimaud, Président et fondateur de Maximis retraite
Impact sur la gestion des seniors en entreprise
La gestion des seniors est un enjeu clé pour les ressources humaines, impliquant bien davantage que la seule anticipation de la retraite. L’accompagnement des salariés par Maximis Retraite se veut global, englobant des solutions pour seniors qui favorisent une transition en douceur et éclairée vers cette nouvelle étape de vie. L’investissement de CMA CGM dans Maximis Retraite témoigne d’une volonté d’améliorer les avantages sociaux et la qualité de vie au travail de ses employés, en leur fournissant des outils et un soutien personnalisés.
Cette alliance stratégique renforce le positionnement de Maximis Retraite en tant qu’acteur incontournable dans l’écosystème des politiques RH liées à la gestion des seniors. Leur expertise, alliée à la portée internationale de CMA CGM, est susceptible de redéfinir les standards du secteur, en établissant de nouvelles pratiques centrées sur le bien-être et l’expérience des seniors au sein de l’entreprise.
