L’Afpa et le Service militaire volontaire franchissent un nouveau seuil auprès des 18-25 ans sans diplôme ou sans emploi. Leur convention de partenariat donne un cadre national solide à cette passerelle.
Derrière l’accord, l’enjeu reste concret, ouvrir des plateaux techniques, tester des gestes professionnels, puis orienter vers des formations certifiantes. Pour les centres Afpa, l’accueil de volontaires du SMV prolonge une mission tournée vers l’insertion professionnelle, avec un accompagnement capable de relier discipline, projet et qualification. Les jeunes éloignés de l’emploi y trouvent une porte d’entrée plus lisible. Sans détour aucun.
Une convention pour rapprocher les volontaires des métiers
Par cette convention, l’Afpa et le Service militaire volontaire organisent un relais plus direct vers l’emploi pour des jeunes de 18 à 25 ans, accueillis par le SMV et éloignés du marché du travail.
L’accord met en relation les temps d’engagement, d’orientation et de préparation au métier, sans rupture pour les volontaires. Il doit ouvrir un accès aux métiers plus lisible, soutenir un projet professionnel réaliste, clarifier les parcours de formation possibles et renforcer l’accompagnement des jeunes jusqu’aux premières démarches vers l’emploi.
Les centres Afpa deviennent un point d’appui pendant le parcours
Sur le terrain, les volontaires pourront s’appuyer sur l’Afpa pour tester une idée de métier, rencontrer des formateurs et confronter leur choix à la réalité des ateliers, avant une entrée en formation ou en emploi.
Les équipes du SMV orienteront les jeunes vers les centres Afpa proches, avec des actions de sensibilisation aux métiers et des journées dédiées. La convention prévoit aussi une formation obligatoire mobilisable à l’Afpa, en s’appuyant sur des places déjà financées pour accélérer les suites de parcours.
Cette convention traduit notre volonté de construire des passerelles concrètes entre accompagnement, formation et emploi.
Michaël Ohier, directeur général de l’Afpa
La qualification comme appui à l’insertion durable
Le SMV apporte aux volontaires un cadre structurant, fait de règles claires, d’effort collectif et de reprise de confiance. Cette étape prépare les attitudes attendues en entreprise, des horaires tenus à la coopération avec une équipe.
L’Afpa prend le relais avec une formation qualifiante adaptée, pouvant mener à une certification professionnelle reconnue. En associant ces compétences techniques aux savoir-être travaillés au SMV, le partenariat facilite un accès à l’apprentissage ou à un emploi plus stable, auprès d’entreprises en recherche de profils prêts.
