La quête d’une société où la diversité en entreprise et l’inclusion professionnelle ne sont pas de simples idéaux, mais une réalité tangible, trouve un écho chez Eni Gas & Power France.
L’entreprise, reconnue pour sa solide politique RSE, déploie avec vigueur des initiatives pour faciliter l’intégration handicap. Sa collaboration avec Diversidées et la mise en place de dispositifs d’adaptations de poste témoignent de son engagement à soutenir les collaborateurs et à bâtir une culture d’entreprise empathique et responsable.
Actions concrètes pour l’intégration des collaborateurs handicapés
L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est au cœur des engagements d’Eni Gas & Power France. L’entreprise met un point d’honneur à sensibiliser ses équipes à travers des partenariats novateurs. En collaboration avec Diversidées, des initiatives telles que les escape games ont été développées pour favoriser une prise de conscience ludique et efficace. Ces actions s’inscrivent pleinement dans la politique RSE de l’entreprise, soucieuse de créer un environnement de travail bienveillant et adapté à tous.
“Conformément à la stratégie inclusive de Plenitude, Eni Gas & Power France s’engage à créer une culture toujours plus inclusive, notamment pour les collaborateurs en situation de handicap.”
Francesco Cepelli, Directeur des Ressources Humaines d’Eni Gas & Power France
Les efforts d’Eni Gas & Power France pour soutenir les collaborateurs en situation de handicap se manifestent aussi par des adaptations de poste matérielles et immatérielles. Que ce soit par la mise à disposition d’équipements ergonomiques ou l’aménagement d’horaires flexibles, l’entreprise s’assure que chaque employé puisse évoluer dans des conditions optimales. Ces ajustements sont essentiels au maintien et à l’intégration efficace du personnel concerné par ces dispositifs.
Partenariats et événements renforçant l’inclusion
L’engagement d’Eni Gas & Power France envers la diversité et l’inclusion se traduit aussi par des collaborations extérieures, telles que celle avec CapEmploi. Cette coopération vise à faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. De même, en participant à des forums étudiants handicapés, l’entreprise élargit ses horizons et rencontre des talents diversifiés, prêts à apporter leur pierre à l’édifice.
Durant la semaine européenne du handicap, les actions de sensibilisation se multiplient chez Eni Gas & Power France. La communication interne s’intensifie avec des newsletters et des témoignages, renforçant ainsi une culture inclusive déjà bien ancrée.
