La France vieillit et le maintien à domicile pèse déjà sur les équipes. France Travail et l’ADMR nouent leur accord autour des services à la personne, là où les besoins se tendent.
Les chiffres donnent le ton : 250 000 emplois à couvrir d’ici 2030, 10 000 postes annuels dans le réseau ADMR, près de 69 560 projets de recrutement pour les aides à domicile et auxiliaires de vie. Derrière ces volumes, les métiers du domicile réclament des parcours plus lisibles, une formation concrète et un recrutement durable plutôt qu’un simple affichage d’offres. Sans filet.
Un accord national pour répondre à la pénurie d’aides à domicile
La signature du 27 mai 2026 marque un cap pour France Travail et l’ADMR. L’accord prend la forme d’une convention nationale dédiée aux aides à domicile, alors que les associations affrontent des tensions de recrutement durables.
- Repérer plus vite les candidats intéressés par les métiers du domicile.
- Rendre les postes ADMR plus lisibles auprès des demandeurs d’emploi.
- Développer les immersions avant recrutement.
- Construire des parcours de formation adaptés aux besoins locaux.
Au-delà d’un document administratif, le partenariat cherche à accélérer les rencontres entre recruteurs associatifs et candidats. Il doit faciliter l’accès à l’emploi dans des métiers devenus décisifs pour le maintien à domicile, l’autonomie et la vie quotidienne des familles.
Pourquoi les besoins explosent dans les services à la personne
Les chiffres expliquent la portée de l’accord annoncé par les deux réseaux. Le vieillissement de la population, le souhait de rester chez soi et les départs à la retraite créent des besoins en main-d’œuvre estimés à 250 000 emplois d’ici 2030.
La pression se lit déjà dans les recrutements. Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, les aides à domicile et auxiliaires de vie représentent 69 560 projets de recrutement, dont 62,3 % jugés difficiles. L’ADMR annonce, pour son réseau, 10 000 postes à pourvoir chaque année.
France Travail veut rapprocher offres, candidats et territoires
Le partenariat se joue au plus près des bassins de vie, là où les familles cherchent des solutions et où les associations recrutent. La coopération territoriale entre agences France Travail et structures ADMR doit renforcer la visibilité des offres auprès des candidats disponibles.
Les métiers de l’aide à domicile figurent parmi les plus recherchés en France et restent confrontés à de fortes tensions de recrutement. Avec l’ADMR, nous renforçons une coopération qui agit, sur l’ensemble du territoire, sur toute la chaîne : rendre les offres plus visibles, proposer l’immersion, former et recruter au plus près des profils.Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail
Cette organisation doit réduire les délais entre une offre déposée et une candidature qualifiée. En amont, l’immersion professionnelle donne une vision concrète du métier ; en aval, les employeurs locaux gagnent du temps avec des profils mieux préparés.
Formation et immersion, deux leviers pour sécuriser les recrutements
Le partenariat ne se limite pas à publier des offres et à transmettre des CV. Avec l’Académie ADMR, les candidats peuvent s’inscrire dans des parcours professionnels lisibles, fondés sur le développement des compétences et la découverte réelle du domicile.
- Observer les gestes du métier pendant une période d’immersion.
- Identifier les acquis et les besoins de formation.
- Préparer la relation d’aide, l’autonomie et les déplacements.
- Limiter les abandons après l’embauche.
Cette méthode sécurise l’entrée dans un métier exigeant, où chaque intervention engage la confiance d’une personne aidée. Pour les candidats comme pour les associations, elle transforme le recrutement en parcours progressif, moins abstrait qu’un entretien classique.
L’inclusion des publics éloignés de l’emploi au cœur du partenariat
L’accord porte aussi une ambition sociale, fidèle à l’ancrage associatif de l’ADMR. Les métiers du domicile peuvent devenir un levier d’inclusion professionnelle pour des publics éloignés de l’emploi, avec un accompagnement plus fin vers des postes utiles et proches.
Cette dimension dépasse la réponse à une pénurie. En intervenant auprès de personnes âgées, de familles ou de personnes en perte d’autonomie, les salariés entretiennent le lien social. France Travail et l’ADMR s’appuient ainsi sur des valeurs solidaires pour relier insertion, proximité et emploi durable.
