Le marché de l’emploi évolue sous l’impulsion des entreprises de taille intermédiaire (ETI), ces acteurs économiques puissants mais discrets qui façonnent en silence le paysage professionnel français.
Le baromètre Ifop, en collaboration avec l’EDC Paris Business School, éclaire les attentes de ces structures en matière de recrutement. Les résultats soulignent un intérêt marqué pour les compétences clés associant expertise technique et soft skills. Ces atouts professionnels sont désormais les leviers d’attractivité pour les talents recherchés, dans un contexte où l’expérience en ETI devient un atout de poids sur un marché de l’emploi compétitif.
Les soft skills et savoir-faire techniques en tête de liste
Dans le marché concurrentiel actuel, les soft skills et le savoir-faire technique sont devenus des atouts professionnels indispensables, selon le baromètre Ifop « Expand ETI ». Les décisionnaires RH des entreprises de taille intermédiaire identifient ces qualités comme étant les talents recherchés indispensables pour dynamiser leur croissance. La maîtrise des compétences métier spécifiques (citées à 50%) et les qualités comportementales (50%) sont des vecteurs de réussite pour le recrutement ETI.
La gestion des relations interpersonnelles et la capacité à travailler en équipe sont des exemples palpables de qualités comportementales valorisées. Ces compétences sont d’autant importantes qu’elles favorisent une intégration réussie et une collaboration efficace au sein des structures de moyenne taille. L’agilité et l’adaptabilité sont aussi des soft skills fondamentales, permettant aux employés de s’ajuster rapidement aux changements et aux diverses exigences des projets.
Expérience en ETI : un tremplin pour la carrière
Une expérience professionnelle au sein d’une entreprise de taille intermédiaire est perçue comme un tremplin significatif pour le parcours de carrière. D’après le sondage mené par l’EDC Paris Business School et l’IFOP, 68% des décisionnaires RH affirment que travailler dans une ETI apporte une valeur ajoutée considérable lors du processus de recrutement. Cette expérience est synonyme d’une polyvalence accrue et d’une meilleure compréhension des enjeux économiques globaux.
L’attractivité des ETI réside dans leur capacité à offrir un environnement propice au développement professionnel, où les collaborateurs peuvent bénéficier d’une proximité avec la direction et d’une vision claire de l’impact de leur travail. Les missions diversifiées permettent d’acquérir une expertise plurielle, très recherchée sur le marché de l’emploi.
Les enjeux clés du développement des ETI
Le baromètre Ifop « Expand ETI » souligne que le renforcement des compétences métier constitue l’enjeu principal pour 28% des décisionnaires RH interrogés. La digitalisation est aussi un pilier fondamental pour 18% d’entre eux, reflétant la nécessité d’intégrer les innovations technologiques pour rester compétitifs. Ces enjeux traduisent une volonté d’adapter constamment les compétences aux besoins changeants du marché.
La capacité d’attirer de nouveaux clients est une autre préoccupation majeure pour les ETI, mettant en lumière l’importance de l’innovation et de la compétitivité. Dans ce cadre, la formation continue des salariés est essentielle pour maintenir une offre de service à la pointe et répondre à l’évolution rapide des attentes clients.
Les perspectives d’évolution internes : le facteur X des ETI
Les possibilités de carrière au sein des ETI sont un levier majeur pour la fidélisation des collaborateurs. Selon l’étude, 46% des décisionnaires RH mettent en avant les perspectives d’évolution comme l’atout principal pour attirer et garder les talents. La valorisation des trajectoires professionnelles internes est une composante attrayante pour les candidats recherchant une ascension professionnelle tangible.
La qualité des relations et la structure organisationnelle sont des facteurs déterminants dans le choix de travailler pour une ETI. Un environnement à taille humaine et des circuits de décision courts sont perçus comme des avantages non négligeables, favorisant une meilleure réactivité et une prise d’initiatives encouragée.
