Face aux incertitudes économiques et aux fluctuations des marchés, l’épargne salariale se révèle être une option séduisante pour sécuriser et valoriser votre épargne.
Natixis, acteur majeur dans le domaine, vous accompagne dans cette démarche avec des solutions adaptées à vos besoins. Que vous soyez salarié ou dirigeant d’entreprise, Natixis propose une gamme de dispositifs d’épargne salariale pour répondre à vos attentes en matière de gestion et de performance.
La responsabilité sociale et environnementale occupe une place prépondérante dans les offres de Natixis, qui s’appuie sur l’Investissement Socialement Responsable (ISR) pour promouvoir une croissance durable et éthique. Ainsi, choisir Natixis pour votre épargne salariale, c’est opter pour un partenaire engagé à vos côtés, ayant à cœur de conjuguer performance financière et impact positif sur la société.
Mais comment se positionne Natixis face à ses concurrents sur le marché de l’épargne salariale ? Quels sont les avantages et les services proposés par cette institution ? C’est ce que nous allons découvrir ensemble.
Les différents dispositifs d’épargne salariale proposés par Natixis
Natixis Interepargne offre une large gamme de solutions pour répondre aux besoins des entreprises en matière d’épargne salariale. Parmi les principaux dispositifs, on retrouve le Plan Épargne Entreprise (PEE), qui permet aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme, et le Plan Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), destiné à préparer la retraite des salariés. Ces plans sont complétés par des offres d’assurance vie et de prévoyance, ainsi que des solutions d’épargne individuelle.
Le choix des supports d’investissement proposés par Natixis Interepargne est vaste et diversifié. Les salariés peuvent opter pour des fonds monétaires, obligataires, actions ou diversifiés, en fonction de leur profil de risque et de leurs objectifs d’épargne. De nombreuses options de gestion sont disponibles, allant de la gestion libre à la gestion pilotée, pour s’adapter au mieux aux attentes de chacun.
Les avantages de l’épargne salariale pour les salariés et les entreprises
L’épargne salariale présente de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. Du côté des salariés, elle permet de se constituer une épargne à moyen ou long terme, avec des conditions fiscales avantageuses. Les sommes investies sont en général exonérées d’impôt sur le revenu et bénéficient d’une fiscalité allégée lors de la sortie. De leur côté, les entreprises profitent d’un dispositif attractif pour fidéliser leurs collaborateurs et les associer à la croissance des affaires.
Par ailleurs, l’épargne salariale favorise une meilleure répartition des profits au sein de l’entreprise, en impliquant l’ensemble des salariés dans les résultats financiers. Elle permet ainsi de renforcer le sentiment d’appartenance et la motivation des collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite globale de l’entreprise.
Le rôle de l’Investissement Socialement Responsable (ISR) dans l’épargne salariale Natixis
Le développement durable est au cœur de la stratégie d’épargne salariale de Natixis. L’Investissement Socialement Responsable (ISR) consiste à intégrer des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les processus de sélection et de gestion des investissements. Plusieurs fonds ISR sont proposés par Natixis Interepargne, tels que le Cap ISR, l’Impact ISR ou le Mirova Europe Environnement.
Natixis Interepargne travaille en étroite collaboration avec Natixis Investment Managers, une filiale spécialisée dans la gestion d’actifs, pour développer et promouvoir ces fonds ISR. L’objectif est de proposer aux salariés des solutions d’épargne qui allient performance financière et impact positif sur la société et l’environnement.
Comparaison avec les autres acteurs du marché de l’épargne salariale
Natixis Interepargne se distingue par la qualité de ses offres et la diversité de ses supports d’investissement. Pour mieux comprendre les spécificités de chaque acteur, voici un tableau comparatif entre Natixis Interepargne et deux autres grands acteurs du marché de l’épargne salariale : BNP Paribas et AXA.
| Acteur | Dispositifs proposés | Fonds ISR | Outils et services en ligne |
|---|---|---|---|
| Natixis Interepargne | PEE, PERCO, assurance vie, prévoyance, épargne individuelle | Cap ISR, Impact ISR, Mirova Europe Environnement | Fiche produit, reporting fiche, DIC fiche |
| BNP Paribas | PEE, PERCO, PER individuel, épargne retraite | BNP Paribas Développement Humain, BNP Paribas Environnement | Espace client sécurisé, simulateurs, reporting régulier |
| AXA | PEE, PERCO, PER individuel, épargne retraite, assurance vie | AXA World Funds – Global Responsible Equity, AXA Euro Credit ESG | Espace client sécurisé, simulateurs, conseil personnalisé |
Les outils et services proposés par Natixis pour faciliter la gestion de votre épargne salariale
Natixis Interepargne met à disposition des entreprises et des salariés des outils et services en ligne pour faciliter la gestion de leur épargne salariale. Parmi ceux-ci, on retrouve notamment les fiches produit, les reporting fiches et les DIC fiches. Ces documents permettent aux épargnants d’accéder rapidement à des informations clés sur leurs placements, telles que les performances passées, les frais de gestion ou encore les risques associés.
Les salariés bénéficient aussi d’un espace client sécurisé où ils peuvent consulter leurs comptes, effectuer des versements ou arbitrages et suivre l’évolution de leur épargne. Un service client dédié est à disposition pour répondre aux questions et accompagner les épargnants dans leurs démarches.
Témoignages et retours d’expérience sur l’épargne salariale Natixis
De nombreuses entreprises ont choisi Natixis Interepargne pour mettre en place des dispositifs d’épargne salariale au sein de leur organisation. Parmi elles, un grand groupe français du secteur aéronautique, qui a réussi à mobiliser l’ensemble de ses salariés autour d’un projet commun grâce à l’épargne salariale. Les collaborateurs ont ainsi pu bénéficier d’une épargne attractive et participer activement à la croissance de l’entreprise.
Un autre témoignage provient d’une PME spécialisée dans les nouvelles technologies, qui a souhaité associer ses salariés aux résultats financiers et les inciter à s’impliquer davantage dans le développement de l’entreprise. Grâce à l’épargne salariale Natixis, les collaborateurs ont pu se constituer une épargne tout en contribuant à la réussite collective de l’entreprise.
