L’âgisme au travail frappe durement l’accès à l’emploi pour des milliers de Français. Le taux d’activité des 55-64 ans, à seulement 58,4%, révèle une vérité crue : trouver un poste devient un parcours du combattant pour ces talents expérimentés.
Face à cette situation, plus de 400 000 seniors actifs se rassemblent sur une plateforme commune, refusant catégoriquement la discrimination par l’âge qui mine le emploi des seniors. Ces données prouvent que la résignation n’est plus une option. La France, confrontée à sa pénurie de compétences, devra affronter ce tabou social sans détour. Brutalement.
Des chiffres alarmants sur l’emploi des plus de 55 ans en France
Le panorama de l’emploi révèle qu’en 2024, seulement 58,4% des 55-64 ans occupent un poste en France, selon la DARES. Ce chiffre pâlit face aux 74% observés en Allemagne pour cette même tranche d’âge. Cette disparité flagrante témoigne d’une forme d’exclusion silencieuse qui frappe les travailleurs expérimentés sur le marché français. L’âgisme au travail n’est pas une simple théorie, mais une barrière concrète que rencontrent quotidiennement de nombreux professionnels cherchant à poursuivre leur parcours.
- Le cumul emploi-retraite a progressé de 65% en dix ans.
- En 2024, 16% des 55-69 ans étaient ni en emploi ni en retraite.
- Les seniors constituent une main-d’œuvre nécessaire face à la pénurie de compétences.
- La France face à un vieillissement accéléré de sa population active.
- 580 000 retraités cumulaient emploi et retraite en 2024.
- Une intégration professionnelle insuffisante des seniors malgré leurs compétences.
Seniorsavotreservice.com : une réponse concrète au manque d’opportunités professionnelles
Pour contrer cette exclusion systématique, la plateforme emploi senior Seniorsavotreservice.com, créée par Valérie Gruau en 2008, propose des solutions adaptées aux professionnels expérimentés. Le récent franchissement du cap des 400 000 inscrits illustre parfaitement l’ampleur du besoin d’alternatives pour ces talents. Cette initiative va au-delà d’une simple mise en relation, en proposant des innovations comme le coaching éclair, véritable tremplin vers de nouvelles perspectives professionnelles.
L’expérience des seniors, un atout encore marginalisé dans le recrutement
Malgré un bagage professionnel riche et une fiabilité démontrée, les atouts des seniors actifs restent sous-valorisés dans les stratégies d’embauche actuelles. Ces professionnels apportent non seulement une transmission de compétences précieuse mais aussi une approche posée face aux défis, qualités inestimables dans l’environnement professionnel contemporain. Pourtant, le marché du travail peine à reconnaître pleinement cette valeur ajoutée, questionnant ainsi l’efficacité des politiques d’inclusion générationnelle.
Engagements et innovations pour l’inclusion professionnelle des seniors en 2025
Dans sa démarche proactive, Seniorsavotreservice.com a adhéré à la Charte50+ et s’est associé au mouvement « Les entreprises s’engagent« . Ces démarches, parmi d’autres nouveautés 2025, visent à faciliter l’intégration des professionnels expérimentés dans le monde du travail. La plateforme multiplie les initiatives pour sensibiliser les recruteurs aux bénéfices d’une équipe intergénérationnelle tout en offrant aux candidats un accompagnement sur mesure vers leur prochain défi professionnel.
Suite à une demande pour un emploi sur Mayotte en tant que maître bâtisseur principale en CEA ayant une expérience professionnelle dans ce domaine et un CV des plus convainquant dans le domaine du bâtiment depuis 1978
Aujourd’hui j ai 65 ans mais en pleine forme et retraiter j ai reçu un message par une société suisse qui m avais contacté ,un refus claire venant du client
Alors qu il recherche urgent pour de la rénovation de logements
Domaine que je maîtrise parfaitement en sachant que Mayotte et un endroit très difficile a travailler connaissance des dom Tom i ayant travaillé dans le passé je pense que mon age et une discrimination de la part du client qu elle domage de ne pas partager mon expérience maître bâtisseur principale a une jeunesse qui exclu sans chercher à comprendre que l expérience est la clé de la réussite pour une entreprise j avais accepté un contrat a l année ayant toute ces années a l international au sein d’une entreprise comme BOUYGUES
ET CELA 3 FOIS DEJA REFUS AUCUN MOTIF DONC???????????
ET JE SUIS TOUJOURS PARTANT POUR UN NOUVEAU CHALLENGE