Dans un environnement commercial où la rémunération variable constitue un levier décisif, Ferway introduit une ère de précision et de motivation accrue. Leur nouvelle solution basée sur l’intelligence artificielle redéfinit la gestion des commissions et propulse la performance de vente vers de nouveaux sommets. Les commerciaux, désormais armés d’un outil de suivi innovant, voient leur productivité commerciale s’envoler, nourrie par une visibilité sans précédent sur leurs futures primes.
La révolution ne se limite pas au terrain des ventes. Les équipes RH célèbrent la simplification administrative apportée par cette technologie d’avant-garde. La promesse de Ferway ? Transformer la gestion automatisée des primes en un pilier de transparence et d’efficacité.
Automatisation et transparence : le duo gagnant pour la motivation des équipes de vente
La motivation des vendeurs est intrinsèquement liée à la clarté et à la précision de leur rémunération variable. Ferway, dans cette optique, a lancé un outil innovant qui révolutionne la gestion des commissions et des primes. En offrant un outil de suivi en temps réel, les commerciaux peuvent désormais visualiser exactement ce qu’ils vont gagner, renforçant ainsi leur motivation et leur productivité commerciale.
Le nouveau système apporte une clarté des primes qui demeurait jusqu’à présent une estimation souvent vague pour les commerciaux. Avec cette gestion automatisée, chaque vente est enregistrée et immédiatement reflétée dans la projection des gains du commercial, éliminant l’incertitude et stimulant l’engagement envers les objectifs de vente.
Un gain de temps substantiel pour les équipes RH et paie
Favorisant l’efficacité RH, l’outil de Ferway réduit considérablement le temps alloué à la gestion de paie, allégeant ainsi la charge administrative. La simplification administrative est notable, car elle transforme les cinq jours de travail mensuels traditionnellement nécessaires en un processus quasi instantané. Il s’agit d’un outil RH innovant qui s’intègre directement aux systèmes de CRM des entreprises.
La probabilité d’erreur dans le calcul des commissions est considérablement réduite grâce à cette automatisation, ce qui traduit une Réduction des erreurs. Autrefois sujettes aux réclamations dues aux inexactitudes, les équipes paie peuvent désormais se consacrer à des tâches à valeur ajoutée, sachant que le calcul des primes est géré de façon fiable et précise.
Un avantage concurrentiel pour attirer et fidéliser les talents
Dans un marché compétitif où 200 000 postes de commerciaux restent à pourvoir, l’attractivité employeur est essentielle. L’outil de Ferway se présente comme un atout majeur pour les entreprises cherchant à améliorer leur politique de rémunération et à fidéliser les talents. La transparence salariale offerte par cet outil répond aux attentes des nouvelles générations qui valorisent une communication claire concernant leur rémunération.
L’engagement des employés se trouve renforcé lorsqu’ils peuvent suivre l’évolution de leur performance et rémunération en temps réel. Ce suivi continu permet non seulement de maintenir leur motivation mais aussi de renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise, grâce à une visibilité accrue sur leur contribution à la performance globale.
