Dans les ateliers, la montée en cadence réclame plus que des machines. Pour les entreprises industrielles de défense, attirer des cadres capables d’accompagner la production reste un défi de recrutement.
À Euronaval, le 4 novembre 2026, l’Apec et la DGA ont signé un partenariat destiné à 4 500 entreprises. Pendant trois ans, l’appui en ressources humaines doit soutenir l’emploi des cadres, du recrutement de jeunes diplômés au maintien des compétences dans les équipes. L’accord ne recrute personne à lui seul.
Un partenariat de trois ans signé à Euronaval
Le 4 novembre 2026, Annelore Coury, directrice générale de l’Apec, et Benoît Laroche de Roussane, directeur de l’industrie de défense à la DGA, ont signé un accord de trois ans. La signature au salon Euronaval ouvre une coopération tournée vers les recrutements de cadres des industriels de la défense.
Les 4 500 start-ups, PME et ETI de la Base industrielle et technologique de défense (BITD) sont concernées. Face à leurs besoins en compétences, cette convention de partenariat fixe quatre axes de travail :
- Identifier les besoins des industriels en emplois et en compétences.
- Faciliter le recrutement de cadres dans les entreprises.
- Accompagner l’entrée des jeunes diplômés dans la vie professionnelle.
- Soutenir les parcours professionnels des cadres.
L’Apec propose deux espaces aux employeurs et aux candidats
Le dispositif « Défense et Compétences » réserve aux employeurs de la BITD l’espace « Rencontrez vos futurs cadres ». Ils y bénéficient d’un accompagnement au recrutement et d’un appui à la diffusion des offres d’emploi, afin de rendre leurs postes visibles auprès des candidats.
Les cadres et jeunes diplômés disposent de l’espace « Recrutements » pour découvrir les entreprises de défense qui embauchent. Ils y trouvent des opportunités professionnelles adaptées à leur profil. Le dispositif favorise l’insertion des jeunes diplômés et renseigne les cadres sur les postes proposés.
Des consultants et des référents « Défense » en région
Les besoins en cadres varient d’une start-up à une ETI de la BITD. Pour tenir compte de ces différences, les consultants de l’Apec proposent aux employeurs un accompagnement personnalisé, ajusté aux postes à pourvoir et aux profils recherchés par chaque entreprise.
Un point de contact est prévu dans chaque délégation régionale de l’Apec. Sur le terrain, les référents « Défense » en région facilitent les échanges avec les industriels et orientent les entreprises vers les services adaptés à leurs besoins de recrutement.
La DGA s’engage à relayer le programme auprès des industriels
Pour faire connaître les services de l’Apec, la DGA mobilisera ses canaux d’information et les événements qu’elle organise. Ses réseaux territoriaux prolongeront cette communication auprès des entreprises de la BITD tout au long des trois années de coopération.
Pour les start-ups, PME et ETI, ces relais doivent rendre les services prévus par l’accord plus faciles à repérer. Les industriels pourront ainsi découvrir l’espace destiné aux employeurs et solliciter l’appui des consultants de l’Apec lorsqu’ils chercheront à recruter des cadres.