Le calendrier du travailleur : combien de jours travaillons-nous réellement par an ?

Le temps de travail est un sujet qui génère beaucoup d’intérêt autant pour les employés que pour les employeurs.

Parfois, il peut être difficile de déterminer le nombre exact de jours travaillés par an, en raison des différents facteurs qui entrent en jeu, comme les jours ouvrés, les jours fériés et les week-ends, entre autres. Dans cet exposé détaillé, nous couvrirons les principales caractéristiques du calendrier du travailleur et analyserons les variations qui peuvent survenir selon les années et les pays, tout en tenant compte des législations du travail.

La réalité du calendrier de travail

Avant de plonger dans les détails sur le nombre de jours travaillés par an, il est nécessaire d’avoir une compréhension claire de ce qu’est un calendrier de travail. D’une manière générale, il est constitué de l’ensemble des jours durant lesquels un salarié est occupé par une activité professionnelle, sans tenir compte des jours fériés, des week-ends et des congés.

Ce qui peut sembler simple au premier abord peut vite se compliquer si l’on prend en compte les divers événements et cas de figure particuliers. Par exemple, le calendrier d’un travailleur indépendant ou d’un entrepreneur peut varier considérablement de celui d’un salarié, qui est généralement régi par des conventions collectives ou des accords d’entreprise. De même, le nombre de jours travaillés peut être influencé par des facteurs tels que le temps partiel, les congés sans solde, les arrêts de travail pour maladie ou les congés parentaux.

A noter : il est courant de considérer une année de travail à partir du 1er janvier jusqu'au 31 décembre, mais il existe aussi des années fiscales ou des années de référence spécifiques à certains secteurs d'activité. 

Les jours ouvrés : une compréhension essentielle

Pour évaluer correctement le nombre de jours travaillés par an, la maîtrise de la notion de jours ouvrés est fondamentale. Ce terme fait référence aux jours de la semaine pendant lesquels une entreprise est ouverte et où ses employés sont supposés travailler. Pour une large majorité de pays, les jours ouvrés se résument au lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.

Cette notion peut fluctuer en fonction des pays et des secteurs d’activité. Certaines entreprises peuvent adopter une semaine de travail de quatre jours, ou intégrer le samedi ou le dimanche comme jours ouvrés. Au Moyen-Orient, par exemple, la semaine de travail commence le dimanche et se termine le jeudi.

“La notion de jours ouvrés est capital pour déterminer le temps de travail réel, car elle permet d’exclure les week-ends et autres jours non travaillés du calcul.”

Michael Page, expert en gestion des ressources humaines

Impact des jours fériés et des week-ends sur le temps de travail

Les jours fériés et les week-ends ont un impact majeur sur le nombre de jours travaillés par an. Les week-ends consistent en général aux jours non travaillés de la semaine, c’est-à-dire le samedi et le dimanche. Ainsi, pour une année complète, il y aura 104 jours de week-end (52 semaines x 2 jours). Les jours fériés, quant à eux, correspondent aux jours chômés en raison de célébrations nationales, religieuses ou régionales.

Le nombre de jours fériés varie en fonction des pays et des régions. Par exemple, en France, il y a en moyenne 11 jours fériés par an, tandis qu’au Royaume-Uni, ce chiffre s’élève à 8. Ces jours fériés peuvent tomber en semaine, ce qui réduira d’autant le nombre de jours travaillés au cours de l’année.

Type de jours	Nombre de jours
Jours de l’année	365
Week-ends	104
Jours fériés (en semaine)	8
Jours travaillés	253

Les variations annuelles : cas particulier de l’année 2023

Le nombre de jours travaillés par an varie en fonction des années, principalement en raison des jours fériés qui peuvent tomber durant les week-ends. De même, les années bissextiles ajoutent un jour supplémentaire au calendrier, le 29 février. L’année 2023, par exemple, présente un cas intéressant : en France, 5 jours fériés tombent durant les week-ends, ce qui augmente le nombre de jours travaillés de l’année pour certains salariés. Naturellement, ces chiffres doivent être relativisés en tenant compte des variations potentielles liées à la semaine de travail, aux jours de congé et aux jours fériés locaux ou sectoriels.

Ainsi, il faut donc que les employés et les employeurs anticipent ces variations annuelles et tiennt compte de ces éléments spécifiques pour adapter leur calendrier de travail et optimiser l’organisation. Par exemple, il peut s’avérer judicieux de revoir les périodes de congé, les horaires de travail ou les plans de formation en fonction des évolutions du nombre de jours travaillés.
Dans ce contexte, une communication claire et transparente entre les différentes parties prenantes est un atout précieux pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un aperçu des différences internationales

Le nombre de jours travaillés par an varie de manière significative d’un pays à l’autre, attribuable aux divergences culturelles, législatives et économiques. Par exemple, certains pays accordent une priorité aux traditions et aux jours fériés, alors que d’autres favorisent la flexibilité et l’autonomie des salariés pour organiser leur temps de travail. Il est donc nécessaire de se familiariser avec les particularités locales et de les intégrer lors de la préparation du calendrier de travail.

Comparer l’approche du temps de travail entre les pays est instructif, surtout en considérant le nombre annuel de jours travaillés, les jours fériés et les semaines de travail. Par exemple, le Mexique est mentionné comme le pays où les salariés travaillent le nombre le plus élevé de jours par an, attribuable à un nombre restreint de jours fériés et à une culture du travail intense. À l’opposé, le Danemark est généralement perçu comme un pays où le temps de travail est optimal, grâce à une qualité de vie élevée et une culture du travail axée sur le bien-être et l’équilibre.

Le rôle de la législation du travail dans la détermination du nombre de jours travaillés

La législation du travail joue un rôle central dans la détermination du nombre de jours travaillés par an, en régissant la durée légale du travail, les jours fériés, les congés payés et les conditions spécifiques liées aux contrats de travail. Mais il convient de rappeler que les législations du travail varient d’un pays à l’autre et qu’elles peuvent être influencées par des conventions collectives ou des accords d’entreprise.

La durée légale du travail figure parmi les dispositions législatives primordiales. En France, la durée hebdomadaire est de 35 heures, en Allemagne, de 40 heures. Les lois du travail incluent des dispositions relatives aux heures supplémentaires, pauses, jours de repos et jours fériés. Ces aspects influent directement sur le nombre de jours travaillés par an.

Il est indispensable pour les employés et les employeurs de respecter la législation en vigueur. Ils doivent prendre en compte les obligations légales pour organiser leur travail. 

Le nombre de jours travaillés par an dépend de multiples facteurs : jours ouvrés, jours fériés, week-ends, législations du travail, et autres. Cette réalité complexe est à considérer par les employés et les employeurs pour la planification du travail. Cependant, il ne faut pas négliger que la qualité du travail et la satisfaction des salariés sont des éléments déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise.