Le salaire des cadres en augmentation depuis le début de l’année

Dans un contexte économique marqué par l’inflation et une concurrence accrue pour attirer les talents, les augmentations salariales des cadres suscitent de vifs débats et parfois même, de l’insatisfaction.

Nous allons voir aujourd’hui les raisons expliquant cette situation, les disparités existantes et les secteurs offrant les meilleures perspectives d’augmentation salariale pour les cadres.

Des augmentations salariales en hausse, mais qui laissent sur leur faim

Les chiffres récents montrent que 68% des cadres ont obtenu une augmentation salariale depuis le début de l’année. Cela représente un pourcentage supérieur à la moyenne des salariés. Mais malgré ces augmentations, près de la moitié des cadres concernés ne se disent pas satisfaits. Plusieurs facteurs expliquent cette situation. D’abord, il y a l’effet de l’inflation qui rend certaines augmentations moins significatives qu’elles ne le paraissent. Ensuite, les attentes élevées des cadres et les rattrapages salariaux attendus, notamment pour les femmes, jouent un rôle dans cette insatisfaction.

Secteur	% d’augmentation
Tech	75%
Juridique	77%

“La majorité des cadres ont obtenu une augmentation inférieure à 5%, ce qui est souvent inférieur à l’inflation.”

Audrey Boudou, directrice associée du cabinet Robert Walthers

Disparités entre les secteurs et les profils des cadres

Soulignons que l’augmentation salariale des cadres varie en fonction du secteur d’activité et du profil. Ainsi, certains secteurs comme la tech ou le juridique sont particulièrement porteurs avec respectivement 75% et 77% de cadres augmentés. Cela s’explique par la tension sur le marché de la tech et la valorisation croissante des fonctions juridiques et fiscales. En parallèle, certaines fonctions et certains profils, notamment les femmes ou les jeunes diplômés, affichent des attentes salariales élevées, qui ne sont pas toujours comblées par les augmentations obtenues.

Le marché de l’emploi des cadres oscille entre concurrence internationale et enracinement local. Cette dualité joue sur les négociations salariales et peut créer des disparités. Certains cadres n’hésitent pas à s’expatrier pour chercher de meilleures opportunités salariales, principalement dans le secteur de la technologie. Néanmoins, il importe de rappeler que le marché du travail reste local et qu’il convient de s’aligner sur les réalités et les échelles salariales du pays d’accueil ou de retour.

Prévisions et perspective : hausse des salaires, guerre des talents et stabilisation

Selon les projections du cabinet Mercer, les augmentations de salaire pour l’ensemble des salariés devraient atteindre en moyenne 4,95% cette année. Cette hausse se situe approximativement au niveau de l’inflation prévue par l’INSEE. Ceci dit, ce chiffre ne doit pas masquer les réalités du marché de l’emploi des cadres, qui reste tendu et compétitif. Les entreprises sont en quête permanente de talents pour répondre à leurs besoins et enjeux stratégiques.

Le marché reste tendu et la guerre des talents fait que les entreprises recherchent activement des profils de cadres. Par conséquent, les augmentations salariales devraient rester élevées, même si elles se stabilisent un peu.

En somme, si les cadres ont bénéficié d’augmentations salariales supérieures à la moyenne des salariés, cela ne signifie pas pour autant qu’ils sont pleinement satisfaits. Les attentes étaient élevées, et certaines disparités subsistent. Les secteurs de la tech et du juridique offrent davantage de chances d’obtenir une augmentation salariale, tandis que la dimension internationale des postes de cadres influe sur les négociations. Malgré les prévisions de stabilisation des augmentations salariales, le marché demeure tendu et les entreprises continueront de rechercher et de valoriser les talents.