La dynamique a perdu son élan après plusieurs années de progression rapide. Le baromètre Hellowork signale un recul de 12 % des offres en alternance en 2025.
Le début 2026 ne relance pas encore la machine, mais il freine la chute, avec 1 % de hausse au premier trimestre. Derrière ce léger mieux, le marché de l’emploi révèle des embauches plus tardives, des candidats plus précoces et des entreprises qui arbitrent au plus près. Le signal reste fragile.
Un marché freiné après trois années de hausse
Le baromètre Hellowork, présenté à Rennes le 9 juin 2026, suit les offres d’alternance publiées de janvier 2022 à mars 2026. L’année 2025 se referme sur un recul annuel de 12 %, après un cycle très porteur.
Entre 2022 et 2024, les annonces sont passées de 186 936 à 248 494. Cette croissance continue avait nourri une dynamique de recrutement soutenue chez les employeurs. Le tassement de 2025 ressemble donc à un retournement de tendance, plus qu’à une simple pause saisonnière.
Le premier trimestre 2026 calme la baisse
Le début de 2026 nuance la chute observée l’année précédente. Au premier trimestre 2026, Hellowork relève des volumes d’offres en hausse de 1 % par rapport au quatrième trimestre 2025. Trois signaux ressortent du baromètre.
- Une hausse limitée, mais visible début 2026.
- Un niveau encore inférieur au pic de 2024.
- Des annonces qui cessent de décrocher trimestre après trimestre.
Ce frémissement reste modeste, car le niveau demeure inférieur au pic de 2024. Il dessine pourtant une stabilisation du marché après plusieurs trimestres de contraction, avec des employeurs moins offensifs mais toujours présents sur les contrats en alternance.
La réforme du financement pèse sur le calendrier des embauches
Le décrochage ne se limite pas à un effet de cycle. Selon Hellowork, l’annonce de la réforme du financement a coïncidé avec un ralentissement des recrutements dès mai 2025, au cœur des campagnes préparant la rentrée.
L’été puis l’automne ont accentué le mouvement, jusqu’à -31 % sur un an en novembre 2025. Cette baisse des offres s’explique aussi par les incertitudes réglementaires, qui ont décalé certaines décisions d’embauche et resserré les arbitrages budgétaires des entreprises.
Île-de-France, commerce et RH dominent encore les offres
La géographie des annonces reste très concentrée. En 2025, l’Île-de-France réunit 30 % des offres d’alternance, soit le double de son poids dans l’emploi national. Parmi les grands bassins économiques, elle recule de 11 %, contre -21 % en Auvergne-Rhône-Alpes et -28 % en Occitanie.
Les métiers confirment la même hiérarchie. Les fonctions commerciales et la vente représentent 12,1 % des annonces, devant les ressources humaines, l’informatique et la production. Chargés de communication, conseillers de vente et chargés de recrutement restent les profils les plus visibles dans le recrutement des alternants.
Les candidats anticipent davantage leurs recherches
Les recherches en ligne racontent une autre facette du marché. Sur Hellowork, les requêtes liées à l’alternance progressent de 31 % au premier trimestre 2026 par rapport à la même période en 2025, signe que les candidats en alternance préparent leurs démarches plus tôt.
Leur intérêt se porte vers des requêtes spécialisées en ressources humaines, communication, informatique, marketing, data, cybersécurité ou administration réseaux. Le décalage demeure avec les métiers recherchés par les entreprises, tandis que plaquiste, charpentier, aide-ménager ou auxiliaire de vie suscitent moins de demandes.
Après plusieurs années de forte croissance, le marché de l’alternance ralentit sous l’effet d’incertitudes réglementaires et économiques. L’intérêt des candidats reste fort, et l’alternance garde son rôle d’accès à l’emploi pour les jeunes comme de levier pour les entreprises, notamment sur les métiers en tension.
Loïc Le Terrien, directeur exécutif Emploi de Hellowork
Candidatures spontanées, le poids des secteurs de santé et du social
La plateforme publique prolonge ce mouvement hors des annonces classiques. En 2025, La bonne alternance a identifié 316 000 entreprises susceptibles de recruter, à l’origine de 608 000 candidatures spontanées, soit plus d’une démarche sur deux sur l’année.
Au premier trimestre 2026, cette voie représente 74 % des candidatures, contre 83 % un an plus tôt. Les pharmacies et commerces de santé arrivent en tête, devant la petite enfance, l’action sociale, la comptabilité et les hôpitaux. L’Île-de-France concentre 23 % des démarches, devant l’Auvergne-Rhône-Alpes et l’Occitanie, à 11 % chacune.
