Le 4 juin, Tekkit.io rassemble à Paris plus de 500 étudiantes et professionnelles. Ce rendez-vous place les parcours féminins au cœur d’un événement à Station F très attendu.
Le numérique français affiche encore un déséquilibre tenace, avec 29 % de femmes dans les fonctions techniques. À l’heure où les besoins en recrutement progressent, la féminisation de la tech ne relève plus du slogan, elle touche l’accès aux métiers techniques du numérique, les carrières après 35 ans et la place réelle donnée aux talents. Le signal est net.
Le 4 juin, Station F devient un point de rencontre pour les talents féminins de la tech
Le 4 juin, Tekkit.io fera revenir Tech au Féminin pour une 2e édition à Station F. Pensé comme une rencontre professionnelle à taille humaine, le rendez-vous réunira étudiantes, jeunes diplômées et profils expérimentés autour des métiers techniques du numérique.
Sur place, à Station F, à Paris, les échanges viseront un objectif clair : renforcer la place des talents féminins dans les équipes produit, data, cybersécurité ou ingénierie. L’événement servira aussi de passerelle vers des carrières dans le numérique, avec un format direct et concret.
Plus de 50 organisations venues recruter et valoriser leurs métiers techniques
Plus de 50 organisations seront présentes pour rencontrer les candidates et présenter leurs postes. Des start-up, scale-up, institutions et grands groupes IT viendront parler métiers, projets et équipes. Pour les participantes, cette diversité donnera accès à un recrutement tech lisible, mais aussi à des opportunités de carrière dans des environnements variés, de l’IA à la défense.
La féminisation des métiers de la tech n’est pas seulement un enjeu de représentation, c’est un enjeu de performance, d’innovation et de pérennité pour toute l’industrie.
Sébastien Guichard
Après 35 ans, le départ des femmes interroge toute la filière numérique
Le rendez-vous mettra aussi en lumière une rupture sensible après 35 ans, âge auquel de nombreuses femmes quittent les métiers techniques. Cette réalité questionne la rétention des talents, l’accès aux responsabilités techniques et la capacité des entreprises à soutenir les progressions sur la durée.
Pour éviter que les débuts de carrière ne restent sans suite, Tech au Féminin abordera les freins vécus sur le terrain. Les échanges chercheront à favoriser des parcours professionnels durables, tout en donnant plus de visibilité à la mixité numérique dans les équipes.
Tables rondes et échanges directs rythmeront l’après-midi
L’après-midi alternera prises de parole, retours d’expérience et discussions avec les recruteurs. Les tables rondes thématiques donneront la parole à des professionnelles venues partager leur trajectoire, leurs choix de carrière et leurs leviers d’action dans des métiers encore très masculins.
Les sujets annoncés couvriront le management au féminin, les trajectoires après 35 ans et la diversité appliquée à l’intelligence artificielle. Entre deux séquences, les participantes pourront échanger directement avec les organisations présentes, poser leurs questions et repérer des postes adaptés à leurs compétences.
